Position of personnel department in an international company
| Thesis title: | Postavení personálního útvaru v mezinárodní společnosti |
|---|---|
| Author: | Švarcová, Karolína |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Houštecká, Tereza |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato práce se zabývá tématem postavení personálního útvaru v očích zaměstnanců mezinárodního podniku. Cílem bylo zjistit spokojenost pracovníků se službami personálního oddělení. V rámci praktické části práce bylo provedeno dotazníkové šetření mezi vedoucími zaměstnanci firem A a B o jejich intenzitě využívání personálních procesů a spokojenosti s nimi i s přístupem personalistů. V rámci vyhodnocení daného šetření vyplynulo, že respondenti z firmy A jsou méně spokojeni s personálními procesy než dotazovaní z firmy B, a to ve všech zkoumaných procesech (nábor, firemní vzdělávání, odměňování, interní komunikace a personální administrativa). V závěru práce tak byly především firmě A, ale i firmě B navrhnuta doporučení, jejichž cílem je napomoci personalistům obou firem zlepšit své postavení i reputaci celého HR oddělení v podniku. |
| Keywords: | personální oddělení; lidské zdroje; HR; spokojenost zaměstnanců |
| Thesis title: | Position of personnel department in an international company |
|---|---|
| Author: | Švarcová, Karolína |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Houštecká, Tereza |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This master thesis is dealing with the topic of perception and role of HR department in a firm from the employees' perspective. The aim was to find out the satisfaction of employees with HR services. In two international companies ("A" and "B") there was conducted a survey among company team leaders (supervisors and managers), which was aiming to find out their intensity of use and satisfaction level with HR. It was discovered that respondents from company A use given HR services (recruitment, HR operations, training and development, remuneration and internal communication) more often than company B but are less satisfied. As an output of this thesis, there were given some recommendations to both companies, so that their HR team can improve its position and thus reputation of the whole personnel department in the company. |
| Keywords: | employee satisfaction; personnel department; human resources; HR |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 16. 6. 2015 |
|---|---|
| Date of submission: | 2. 5. 2016 |
| Date of defense: | 9. 6. 2016 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/53411/podrobnosti |