The Proposition of an Incentive System as an Instrument for Efficiency Improvement of the Development Process and the Process of Implementation of the New Enterprise System VRPIS

Cílem této práce je zefektivnit proces vývoje a implementace nově vzniklého podnikového informačního systému VRPIS, a to pomocí návrhu a vytvoření motivačního systému na základě zkušeností z pilotního zavedení systému do společnosti Confal, a.s. V teoretické části se práce věnuje problematice podnikových informačních systémů, jejich implementaci do podniku a problémům, které v procesu implementace vznikají, a taktéž i problematice existujících motivačních systémů. Praktická část navazuje na získané teoretické poznatky a soustřeďuje se na tvorbu nového motivačního systému a motivačních nástrojů pro jednotlivé subjekty participující na procesu implementace VRPIS. Základem, na kterém motivační systém 3L staví, jsou hodnoty motivace naměřené u jednotlivých subjektů v průběhu tří etap procesu a společná filozofie s VRPIS přizpůsobení se podmínkám a potřebám zákazníků. V návaznosti na vytvoření nového motivačního systému 3L pro proces implementace VRPIS bude tento motivační systém zevšeobecněný pro potřeby dalších implementací.

This thesis aims to improve the efficiency of the development process and the process of implementation of the newly established enterprise information system VRPIS by designing and creating an incentive system. The proposition and creation of the incentive system is based on the experiences gained during the pilot application of VRPIS system into the company Confal, a.s. The theoretical part focuses on enterprise information systems, their implementation into corporate environment, possible problems that might occur during this process, as well as incentive systems. The practical part follows the theoretical knowledge and focuses on the creation of the new incentive system and motivational tools, which are designed particularly for participants of the VRPIS implementation process. The incentive system 3L is based on the results received from the measurement of participants´ level of motivation during the three stages of implementation process. Moreover, it shares the philosophy of VRPIS system, which intends to conform to the conditions and needs of its customers. Furthermore, 3L incentive system will be generalized for the needs of the other applications.