Assessment of the influence of global benefits on employee motivation in wholly owned subsidiary of Kapsch Telematic Services spol. s.r.o. in the Czech Republic
| Thesis title: | Zhodnocení vlivu globálních benefitů na motivaci zaměstnanců dceřiné pobočky společnosti Kapsch Telematic Services spol. s r.o. v České republice |
|---|---|
| Author: | Matola, Natali |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Zadražilová, Dana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá dopadem centrálně řízených benefitů na motivaci zaměstnanců ve společnosti Kapsch Telematic Services, spol. s r.o. Cílem práce je zhodnocení vlivu centrálně řízených benefitů, které nastavuje centrála ve Vídni, na motivaci zaměstnanců v lokální pobočce firmy. Teoretická část práce představuje pojmy motivace a stimulace. Dále pojednává o významu motivačních teorií a zaměstnaneckých benefitů. V praktické části je popsána společnost Kapsch Group a její pobočka v ČR včetně nabízených benefitů. Srovnává benefity společnosti s trendy v daném odvětví. Současně jsou zde předneseny výsledky dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti. V závěru práce je uvedeno doporučení pro zlepšení systému benefitů tak, aby zaměstnance motivoval k vyšším pracovním výkonům. |
| Keywords: | centrálně řízené benefity; motivace; Cafeteria; zaměstnanecké výhody |
| Thesis title: | Assessment of the influence of global benefits on employee motivation in wholly owned subsidiary of Kapsch Telematic Services spol. s.r.o. in the Czech Republic |
|---|---|
| Author: | Matola, Natali |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Zadražilová, Dana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis examines the impact of centrally managed employees benefits on their motivation in company Kapsch Telematic Services, spol. s.r.o. The aim is to assess the effect of centrally managed benefits, which are set by the headquarters in Vienna on employees motivation in the local subsidiary. The theoretical part introduces the concept of motivation and stimulation. It further discusses the importance of motivational theories and employee benefits. The practical part describes the Kapsch Group company and its branch in the Czech Republic, including benefits offered. It also compares the companys benefits with the trends in the same industry. Simultaneously, there are presented results of the employee survey. In conclusion, the recommendation to improve the current system of benefits is provided, so that it motivates employees to higher performance. |
| Keywords: | employees benefits ; centrally managed benefits; motivation; Cafeteria |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 22. 6. 2015 |
|---|---|
| Date of submission: | 29. 4. 2016 |
| Date of defense: | 9. 6. 2016 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/53478/podrobnosti |
Files for download
Private annex
Private file Download
Private file Download