Recruitment in the organization
| Thesis title: | Nábor zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Author: | Plicka, Jan |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce se zabývá analýzou náborového procesu v konkrétní strojírenské společnosti. Cílem je přiblížit, analyzovat a následně zhodnotit dosavadní proces získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků a najít možnou optimalizaci těchto procesů. První část se věnuje teoretickým metodám a přístupům náborového procesu, které bývají v praxi nejčastěji uplatňovány. Praktická část je zaměřena na přiblížení a analýzu konkrétních metod a postupů náborového procesu ve vybrané společnosti. Analýza jednotlivých procesů bude probíhat především na základě rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení dané společnosti a analýzy interních dokumentů. Tento proces bude na základě teoretických poznatků vyhodnocen a následně bude navrženo možné řešení pro zlepšení efektivnosti tohoto procesu. |
| Keywords: | lidské zdroje; Nábor; získávání; výběr |
| Thesis title: | Recruitment in the organization |
|---|---|
| Author: | Plicka, Jan |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The bachelor's thesis deals with the analysis of the recruitment process in a particular engineering company. The aim is to explain, analyze and evaluate the current process of recruitment, selection, hiring and adaptation of workers and find possible optimization of these processes. The first part deals with theoretical methods and approaches of the recruitment process, which are in practice most frequently applied. The practical part focuses on the approach and analysis of specific methods and procedures of the recruitment process in a selected company. Analysis of individual processes will be primarily based on interviews with employees of the HR department of the company and analysis of internal documents. This process will be evaluated on the basis of theoretical knowledge and subsequently suggested a possible solution to improve the efficiency of the process. |
| Keywords: | human resources; selection; Recruitment; hiring |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 26. 10. 2015 |
|---|---|
| Date of submission: | 18. 5. 2016 |
| Date of defense: | 7. 6. 2016 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/54975/podrobnosti |