Self-knowledge and Optimism as the Co-factors Determining a Successful Manager
| Thesis title: | Sebepoznání a optimismus jako předpoklady úspěšného manažera |
|---|---|
| Author: | Toman, Václav |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Franková, Emilie |
| Opponents: | Jarošová, Eva |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Sebepoznání a optimismus jsou v posledních letech považovány za jevy, které pomáhají jedincům uspět. Diplomová práce si dala za cíl prozkoumat, zda vybraní úspěšní manažeři disponují sebepoznáním a optimismem a zda jim tyto dva jevy mohly pomoci v jejich úspěšnosti. Respondenty byli finalisté soutěže Manažer roku 2014 a byla použita metoda polostrukturovaných hloubkových rozhovorů.
Diplomová práce došla k závěrům, že vybraní manažeři disponují vysokou úrovní v několika oblastech, používají metody sebepoznání jako například zkušenosti, reflexe chování nebo sebepoznání skrz druhé lidi. Zároveň tito manažeři považují sebepoznání za důležité například při určování životního směřování, stanovování cílů, vedení lidí, nebo při sebekontrole. Součástí zpracování dat bylo i porovnání těchto manažerů v oblastech sebepoznání, optimismus a nastavení mysli. |
| Keywords: | sebepoznání; osobní rozvoj; úspěšný manažer; optimismus |
| Thesis title: | Self-knowledge and Optimism as the Co-factors Determining a Successful Manager |
|---|---|
| Author: | Toman, Václav |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Franková, Emilie |
| Opponents: | Jarošová, Eva |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | n recent years, self-knowledge and optimism have been considered phenomena helping men succeed. The diploma thesis was aimed at investigating whether selected successful managers possess self-knowledge and optimism, and whether these phenomena might help them be successful. The subjects were the finalists of the competition Manager of the Year 2014. Semi-structured interviews were used as a method in the research.
The diploma thesis concludes that the selected managers possess high levels of self-knowledge in certain areas. They use methods for raising self-knowledge such as experience, behavior reflections, or raising self-knowledge through other people. The managers find self-knowledge important for reasons such as: setting a direction in life, setting goals, managing people, or developing self-control. The data analysis included the comparison of the managers in areas of self-knowledge, optimism and mindset. |
| Keywords: | successful managers; optimism; personal development; self-knowledge |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 12. 1. 2016 |
|---|---|
| Date of submission: | 10. 5. 2016 |
| Date of defense: | 30. 5. 2016 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/55808/podrobnosti |
Files for download
Private annex
Private file Download
Private file Download