Gender Differences: Unequal Opportunities of Women in Top Management
| Thesis title: | Genderové rozdíly: Nerovné příležitosti žen ve vrcholových pozicích |
|---|---|
| Author: | Kratochvílová, Alice |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Chytilová, Helena |
| Opponents: | Čermáková, Klára |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této bakalářské práce je zhodnocení míry vnímané diskriminace žen v oblasti vrcholového managementu. Teoretická část se věnuje vymezení základních pojmů, genderových rolí, definování diskriminace a její měření, nastínění různých teoretických náhledů na diskriminaci, jako takovou. Součástí je také propojení skutečné podstaty diskriminace a faktorů, které vstupují do stanovení mezd. Praktická část je věnována ověření výše vymezené hypotézy a to prostřednictvím dotazníkového šetření, za jehož pomoci je analyzována vnímaná diskriminace napříč vrcholovými pozicemi. Dotazníkové šetření potvrdilo hypotézu o vnímané diskriminaci žen na trhu práce, kterou uvedlo 48% vrcholových manažerek, diskriminace je taktéž potvrzena dle výše hrubých měsíčních mezd žen. Tyto výstupy jsou v souladu s teorií Beckera (1957), či se studií Havemana (2012). |
| Keywords: | nezaměstnanost; diskriminace; mzdové rozdíly mužů a žen; top management; genderové role; gender; rovné příležitosti |
| Thesis title: | Gender Differences: Unequal Opportunities of Women in Top Management |
|---|---|
| Author: | Kratochvílová, Alice |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Chytilová, Helena |
| Opponents: | Čermáková, Klára |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this bachelor thesis is to evaluate the rate of discrimination that women face in top management positions. Theoretical part focuses on the determination of basic theory, gender role, defining discrimination and it's measuring. It also outlines the various theoretical perspectives of discrimination. The thesis also considers the connection between discrimination and related factors which influence the wage. Practical part is focused on the verification of outlined hypothesis. The verification was done through survey. Results confirm the hypothesis that the women face discrimination in the labor market. The 48% of women in top management positions are confronted with discrimination. The outcome of the research also found out that the women's discrimination affects their gross monthly wages. All results are in line with theories outlined in the thesis such as Becker (1957) or Haveman (2012). |
| Keywords: | Unemployment; Straight Opportunities; Wage Differences between Men and Women; Top Management; Gender Role; Discrimination; Gender |
Information about study
| Study programme: | Ekonomie a hospodářská správa/Ekonomie |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Economics |
| Department: | Department of Economics |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 3. 2016 |
|---|---|
| Date of submission: | 26. 5. 2016 |
| Date of defense: | 17. 6. 2016 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/57025/podrobnosti |