The Influence of Job Satisfaction on Employee Turnover
| Thesis title: | Vliv pracovní spokojenosti na fluktuaci zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Krempl, Jan |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Surynek, Alois |
| Opponents: | Lorencová, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce se zabývá fluktuací zaměstnanců a pracovní spokojeností, konkrétněji pak způsobem, jakým může pracovní spokojenost zaměstnanců ovlivňovat fluktuaci zaměstnanců v organizaci. Cílem práce je provedení analýzy pracovní spokojenosti v organizaci a určení vlivu zjištěné pracovní spokojenosti na fluktuační potenciál současných zaměstnanců organizace. Práce je členěna do tří hlavních kapitol. Kapitola první je shrnutím rešerše odborné literatury, jež se zabývá fluktuací zaměstnanců, pracovní spokojeností a jejich vzájemným vztahem. Kapitola druhá popisuje prostředí, v němž byla zkoumána problematika popsaná v teoretické části, použité výzkumné nástroje a shrnuje stanovené cíle a hypotézy
pro empirické šetření. Závěrečná kapitola již prezentuje výsledky vlastního výzkumu, vyhodnocení zjištěných nedostatků v organizaci a autorova doporučení pro nápravu situace v organizaci. |
| Keywords: | příčiny fluktuace zaměstnanců; vztah pracovní spokojenosti a fluktuace zaměstnanců; fluktuace zaměstnanců; pracovní spokojenost |
| Thesis title: | The Influence of Job Satisfaction on Employee Turnover |
|---|---|
| Author: | Krempl, Jan |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Surynek, Alois |
| Opponents: | Lorencová, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This Master's Thesis deals with the topics of employee turnover and job satisfaction, more precisely with the way in which job satisfaction can influence employee turnover in a company. The goal of the Thesis is to design a way to analyse job satisfaction in
an organization and determine the way in which job satisfaction influences the turnover potential of current employees. The Thesis is divided into three main chapters. The first chapter is a literary research that deals with topics of employee turnover, job satisfaction and the relationship between the two. The second chapter describes the environment in which
the data for empirical research was collected, the tools used for data collection and summarizes hypotheses and goals for the empirical part. The final chapter presents the results of the research, evaluation of the problematic areas in the organization and author's recommendations for addressing the discovered shortcomings in the future. |
| Keywords: | causes of employee turnover; job satisfaction; employee turnover; relationship between employee turnover and job satisfaction |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 28. 1. 2016 |
|---|---|
| Date of submission: | 5. 5. 2016 |
| Date of defense: | 8. 6. 2016 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/55916/podrobnosti |