German language as a prerequisite for success in a recruitment process
| Thesis title: | Německý jazyk jako předpoklad úspěchu při výběrovém řízení |
|---|---|
| Author: | Šárovcová, Tereza |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Filipová, Alena |
| Opponents: | Zeman, Jiří |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Předmětem diplomové práce Německý jazyk jako předpoklad úspěchu při výběrovém řízení je analýza postavení německého jazyka na českém trhu práce. Teoretická část zkoumá dvě klíčové personální činnosti, a to získávání a výběr uchazečů. Dále se pozornost soustředí na rozbor institucí, které upevňují česko-německou spolupráci. Tuto část uzavírá analýza výuky německého jazyka na školách ze statistických ročenek MŠMT. Praktická část je tvořena kvalitativním a kvantitativním výzkumem. Prostřednictvím dotazníkových šetření byly osloveny jak podniky, které působí na českém trhu, tak studenti ekonomických oborů VŠ. Zjištěné informace jsou doplněny strukturovanými rozhovory se třemi pedagogy německého jazyka, kteří díky své dlouhodobější praxi mohou problematiku německého jazyka pojmout z komplexnějšího hlediska. |
| Keywords: | trh práce; Goethe Institut ; výběr zaměstnanců; ČNOPK; německý jazyk; výběrové řízení; získávání zaměstnanců |
| Thesis title: | German language as a prerequisite for success in a recruitment process |
|---|---|
| Author: | Šárovcová, Tereza |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Filipová, Alena |
| Opponents: | Zeman, Jiří |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The main goal of this Diploma Thesis, called German language as a prerequisite for success in a recruitment process, is to analyse the importance of German language at the labour market in Czech Republic. In the theoretical part, two key personnel functions are characterized, namely recruitment and selection. Furthermore, an analysis of the institutions that strengthen the Czech-German collaboration is presented. The theoretical part is concluded with an investigation of teaching of the German language at Czech schools, based on the statistics provided by The Ministry of Education, Youth and Sports. The empirical part consists of both quantitative and qualitative research, in which the methods of questionnaires and structured interviews were used. The respondents of the questionnaires were companies operating at the Czech labour market as well as university students of economics. The findings of these questionnaires are complemented by structured interviews with three teachers of German language with a long-term experience in the field, as their expertise allows them to discuss the issue in a more complex way. |
| Keywords: | recruitment; selection; Goethe Institut; recruitment process; Czech-German Chamber for Industry and Commerce; German language; labour market |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 30. 10. 2014 |
|---|---|
| Date of submission: | 1. 4. 2016 |
| Date of defense: | 30. 5. 2016 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/50082/podrobnosti |