Evaluation of mentoring process in student organisation AIESEC

Tato diplomová práce je věnována analýze přínosů a nedostatků mentoringového programu AIESEC Praha, přičemž jejím cílem je zhodnocení relevantnosti tohoto programu pro členy organizace a navržení doporučení a postupů, kterými by bylo možné odstranit jeho nedostatky. Teoretická část práce se zabývá lidským kapitálem, mentoringem, jako jednou z metod jeho rozvoje a přiblížením studentské organizace AIESEC. Analytická část se soustřeďuje na hodnocení mentoringového procesu v organizaci. Přínosem diplomové práce jsou především návrhy a doporučení na zlepšení mentoringového programu, jejichž cílem je zvýšit jeho kvalitu a spokojenost jeho účastníků.

This diploma thesis analyses assets and insufficiencies of mentoring programme in AIESEC Prague. Its goal is to evaluate relevance of this programme for organisation's members and to offer methods and recommendations which would eliminate its insufficiencies. Theoretical part of the thesis describes human capital, mentoring as one of the human capital development methods and student organisation AIESEC. Analytical part focuses on evaluation of mentoring process in the organisation. The main contribution of the thesis are the methods and recommendations which are supposed to improve the mentoring programme and increase its quality and satisfaction of the programme's participants.