Trainee programs at ČSOB, a.s
| Thesis title: | Trainee programy ve společnosti ČSOB, a.s |
|---|---|
| Author: | Hartmanová, Kateřina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Krbcová, Monika |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce je zaměřena na Trainee programy ve společnosti Československá obchodní banka. Cílem je tyto programy zhodnotit a popsat, identifikovat jejich silné a slabé stránky a navrhnout případná doporučení pro jejich zlepšení. Mezi metody použité v této práci patří zejména analýza interních dokumentů, rozhovory se zaměstnanci společnosti a s účastníky Trainee programů a vlastní dotazníkové šetření. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí a to teoretické a praktické. Teoretická část vychází z odborné literatury a zaměřuje se na vymezení základních pojmů a teoretická východiska. V praktické části je seznámení se společností ČSOB a útvarem Řízení lidských zdrojů. Následuje kapitola věnovaná vzdělávání v této společnosti a na ni navazuje kapitola zaměřená na programy pro absolventy. Další částí je dotazníkové šetření, které probíhalo mezi studenty dvou vysokých škol. Následně je zpracována zpětná vazba od účastníků programů pro absolventy. V závěrečné části jsou navržena doporučení, která by mohla vést ke zlepšení stávající situace Trainee programů v ČSOB. |
| Keywords: | Trainee program; lidské zdroje; rozvojové programy; absolvent; vzdělávání a rozvoj |
| Thesis title: | Trainee programs at ČSOB, a.s |
|---|---|
| Author: | Hartmanová, Kateřina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Krbcová, Monika |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis is focused on the Trainee programs at ČSOB. The aim of the thesis is to assess and describe these programs, identify their strengths and weaknesses and propose any recommendations for improvement. The methods which are used in this work include an analysis of internal documents, the survey and interviews with the company employees and participants of the Trainee programs. The thesis is divided into two main parts, theoretical and practical. The theoretical part is based on the knowledge from literature and focuses on definitions and theoretical bases. In the practical part there is an introduction of ČSOB and the department of Human Resources Management. The next chapter is focused on learning within the company, and it is followed by a chapter, which focuses on programs for graduates. Another part is the survey, which was conducted among the students of two universities. After that, there is feedback from participants in programs for graduates.The final section contains recommendations that could lead to an improvement of the current situation of Trainee programs at ČSOB. |
| Keywords: | human resources; development programs; graduate; Trainee program; learning and development |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 10. 12. 2014 |
|---|---|
| Date of submission: | 10. 5. 2015 |
| Date of defense: | 12. 6. 2015 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/50570/podrobnosti |
Files for download
Private annex
Private file Download
Private file Download