Learning Organization

Cílem práce je poukázat na význam informace, znalosti, systémového přístupu a vzdělání jako na základní stavební kámen osobního rozvoje a společenského růstu. Práce má tedy posloužit jako výchozí nástroj přehledu o tom, jakou roli informace ve společnosti zaujímá a jaký význam mají osobní znalost, zkušenost a individuální schopnosti při tvorbě, sdílení a vyhledávání informací. V oblasti rozvoje kreativity a podpory inovace pak seznamuje s metodikou TRIZ, jenž vede uživatele od nejasné problémové situace přes detailní rozbor systému až k návrhům variant řešení. Celkové pojednání se tak opírá o problematiku rozvoje schopnosti organizací pružně reagovat na nově vzniklé podmínky, akceptovat prvek neurčitosti a nevyhnutelnost změny.