Organizational identity

Práce se zaměřuje na dvě témata spojená s konceptem organizační identity, a to na rozdíly mezi současnou a ideální identitou a rozdíly ve vnímání obou ze strany skupin, které v rámci organizace koexistují. Studovanou organizací byla Fakulta mezinárodních vztahů VŠE v Praze a skupinami, na něž se tato práce zaměřila, byli studenti a zaměstnanci této fakulty. Práce je rozdělena do několika tematických celků. V rámci první kapitoly jsou nejdříve představeny základní pojmy a teorie, které tvoří společný základ pro celou práci, a poté jsou čtenáři seznámeni i s koncepty specifickými pro jednotlivá témata. Druhá kapitola se podrobně zabývá metodami použitými při sběru a analýze dat, zejména pak tzv. Q metodou, která není v ČR ještě příliš známá. Ve výsledkové části jsou poté prezentovány čtyři názorové profily, které charakterizují dva různé pohledy na to, co FMV v současnosti představuje, a dva různé názory na to, čím by se v budoucnu měla stát. Za použití Chí-kvadrát testu a Fisherova exaktního testu se pak podařilo prokázat, že studenti a zaměstnanci mají opravdu odlišné názory a představy o FMV. Díky tomu poskytuje tato práce přehled několika věcí, které by si na FMV jednotlivé skupiny přály změnit. V závěrečné diskuzi jsou pak probrány teoretické a praktické přínosy zjištěných skutečností.