Analysis of Corporate Application of Talent Management Programme
| Thesis title: | Analýza aplikace programu TALENT MANAGEMENT v mezinárodní společnosti |
|---|---|
| Author: | Gajzurová, Markéta |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Jarošová, Eva |
| Opponents: | Ticháková, Zuzana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této diplomové práce je zejména zmapovat zavedení a průběh programu talent management, který byl aplikován v Allianz pojišťovně v roce 2011 a zachytit nedostatky, které tento program provázely. Práce je rozdělena na část teoretickou, metodickou a praktickou. V teoretické části je vymezen pojem "talent management" a vysvětleny jeho čtyři etapy. Metodická část popisuje předmět výzkumu, vzorek respondentů a metody, využité v rámci této diplomové práce. Výzkum je tvořen hloubkovým rozhovorem s personalistkami, které program do společnosti zaváděly a dotazníkovým šetřením, kde respondenty představují účastníci talent managementu. V praktické části je celý výzkum analyzován a hodnocen. Zároveň jsou zde uvedena navržená doporučení pro příští aplikaci programu talent management v Allianz pojišťovně. |
| Keywords: | Allianz; lidské zdroje; talent management; rozvoj zaměstnanců |
| Thesis title: | Analysis of Corporate Application of Talent Management Programme |
|---|---|
| Author: | Gajzurová, Markéta |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Jarošová, Eva |
| Opponents: | Ticháková, Zuzana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this Master's thesis is to map the implementation and process of talent management programme, applied in Allianz pojistovna, a. s. in 2011 and to identify its deficiencies. The thesis is divided in three parts - theoretical, methodical and practical. In the theoretical part the term talent management is defined and his four stages are explained. Methodical part describes the scope of research, sample of respondents and the methods used in this thesis. These are depth interview with HR generalists who implemented this programme in the company and questionnaire, where respondents were employees who attended the programme. In the practical part the performed survey is analysed and evaluated. It also includes proposals and recommendations for the next corporate implementation of this programme. |
| Keywords: | Allianz; human resources; talent management; employee development |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 10. 7. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 10. 5. 2013 |
| Date of defense: | 13. 1. 2014 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/38400/podrobnosti |