Comparison of stress factors at international companies
| Thesis title: | Komparace stresových faktorů v mezinárodním prostředí |
|---|---|
| Author: | Žampová, Tereza |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Šikýř, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem mé diplomové práce je porovnání stresových faktorů v mezinárodních firmách a to konkrétně v ČR, Číně a USA. Zvolila jsem 13 stresových faktorů, které se podle mě v mezinárodních firmách často objevují, zkoumala jsem a porovnávala, jejich výskyt a také důležitost, kterou jim respondenti z jednotlivých kultur přikládají. Dále mě také zajímaly metody, které respondenti používají při boji se stresem. Výzkum probíhal formou dotazníkového šetření ve 3 českých, 2 čínských a 1 americké firmě a podařilo se mi získat celkem 225 respondentů. Stanovila jsem si dvě hypotézy, první na základě výzkumu Kulturních dimenzí Geerta Hofstedeho (Hodnocení podstatnosti jednotlivých stresových faktorů českými zaměstnanci bude podobnější americkým výsledkům a vzdálenější čínským) a druhou na základě vlastních zkušeností z pobytu ve vybraných zemích (Američané využívají více aktivní techniky k redukci stresu než Češi a Číňané). Obě hypotézy se mi prostřednictvím výzkumu potvrdily. |
| Keywords: | obranné techniky; kulturní dimenze; stresové faktory; zaměstnanci |
| Thesis title: | Comparison of stress factors at international companies |
|---|---|
| Author: | Žampová, Tereza |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Šikýř, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The goal of my Master's thesis is to compare the stress factors in international companies in Czech Republic, China and the USA. I chose 13 stress factors that, in my opinion, often appear in international companies. I have examined and compared, their presence and importance for respondents from different cultures. In addition, I was also interested in methods that respondents use to reduce stress. I processed the research through a questionnaire in 3 Czech, 2 Chinese and 1 American company and I get results from 225 respondents. I set two hypotheses, the first is based on the research Cultural dimensions of Geert Hofstede (The rating of importance of stress factors from Czech employees will be similar to the U.S. results and farther Chinese results) and the second is based on my own experience from USA and China (Americans use more active techniques to reduce stress than the Czechs and Chinese). Both hypotheses were through research confirmed. |
| Keywords: | stress factors; defense technology; the cultural dimensions; the employees |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 6. 6. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 6. 5. 2013 |
| Date of defense: | 18. 9. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/37896/podrobnosti |