Design of system of evaluation of employees and their work performance in the company AUTO HÉGR, a.s
| Thesis title: | Tvorba systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve společnosti Auto Hégr a.s |
|---|---|
| Author: | Doležel, Vít |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Surynek, Alois |
| Opponents: | Franková, Emilie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem diplomové práce je navrhnout efektivní systém hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve firmě AUTO HÉGR, a.s., který nahradí současné nestandardizované a nefunkční postupy v hodnocení pracovníků vedením firmy AUTO HÉGR, a.s. Teoretická část práce se zaobírá problematikou řízení pracovního výkonu a postupy, principy a metodami využívanými při tvorbě systému hodnocení. Praktická část poskytuje informace o firmě a o sektoru, ve kterém firma působí. Dále pak na základě firemní dokumentace a dalších metod sběru dat nabízí návrh systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu pro přibližně 90% nejdůležitějších pracovních pozic ve společnosti |
| Keywords: | motivace; tvorba systému hodnocení; řízení pracovního výkonu; hodnocení pracovníků; Pracovní výkon |
| Thesis title: | Design of system of evaluation of employees and their work performance in the company AUTO HÉGR, a.s |
|---|---|
| Author: | Doležel, Vít |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Surynek, Alois |
| Opponents: | Franková, Emilie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The goal of the thesis is to design an effective system of evaluation of employees and their work performance in the company AUTO HÉGR, a.s., which will replace the current non-standardized and faulty procedures in employee performance evaluation that are done by the management. The theoretical part of the thesis deals with the issue of performance evaluation and the ways, principles and methods used in designing a performance evaluation system. The practical part provides information about the company and the sector, in which it operates. Furthermore, based on the internal documents and other methods of obtaining data, it offers a draft of the employee performance evaluation system for approximately 90% of the most important positions in the company. |
| Keywords: | work performance management; motivation; design of evaluation system; employee evaluation; Work performance |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 27. 6. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 3. 5. 2013 |
| Date of defense: | 16. 9. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/38265/podrobnosti |