HR Management effectiveness increasing as a reaction on economic disbalances
| Thesis title: | Zvyšování efektivnosti managementu lidských zdrojů jako reakce na ekonomickou nestabilitu |
|---|---|
| Author: | Telipská, Aneta |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce přináší nové, aktuální téma, zaměřuje se na analýzu změn, které se odehrály a odehrávají v závislosti na stále trvajícím poklesu či stagnaci HDP a zisku jednotlivých firem, a to z pohledu HR. Přináší nový pohled na ekonomickou krizi, jako příležitost ke zvyšování efektivnosti, konkrétně zvyšování efektivnosti managementu lidských zdrojů a fungování HR útvaru obecně. V práci jsou analyzovány postupy firem v personální oblasti a jsou dále hodnoceny z pohledu přispění ke zvýšení efektivity. Na základě analýzy sekundárních dat a následného kvalitativního šetření, kterého se zúčastnilo 13 personalistů, jsou identifikovány nejvíce ovlivněné personální procesy a další aktivity firem. Nejvíce zasaženými oblastmi jsou rozmísťování pracovníků (především propouštění a interní přesuny), nábor (pozastavení a snížení nákladů na nábor), práce s talenty, systém hodnocení a odměňování a změny v oblasti benefitů. Nepotvrdilo se, že by firmy začaly více využívat HR controlling. |
| Keywords: | řízení lidských zdrojů; HR controlling; management změny; efektivnost |
| Thesis title: | HR Management effectiveness increasing as a reaction on economic disbalances |
|---|---|
| Author: | Telipská, Aneta |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The main purpose of this diploma thesis is to bring new, current topic that wasn't generally analyzed so far. The diploma thesis brings two issues together -- current economic disbalances and HR effectiveness. The link is in activities that HR departments realized as a reaction on economic downturn. Changes and particular steps in HR field are analyzed and assessed in effectiveness increasing perspective. Secondary data are analyzed and an own qualitative research is realized (with 13 respondents involved) and on this basis the most influenced HR processes and other activities are identified. Staffing and recruitment (included termination, hiring freeze and recruitment cost decreasing), talent management, performance management, compensation scheme and employee benefits are the most influenced processes. HR controlling is one of the possibilities how to increase HR effectiveness. As results from the research, most companies don't use measurement and analytics for assessing outcomes from their work. |
| Keywords: | Change Management; HR Controlling; Efficiency; Human Resources Management |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 4. 12. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 2. 9. 2013 |
| Date of defense: | 18. 9. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/40548/podrobnosti |