Analysis of employee benefits in Automotive Lighting, s.r.o
| Thesis title: | Analýza zaměstnaneckých výhod ve společnosti Automotive Lighting, s.r.o |
|---|---|
| Author: | Pejcalová, Kateřina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Cetkovský, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Teoretická část diplomové práce definuje zaměstnanecké výhody, jejich význam a trendy do budoucna. Praktická část charakterizuje společnost Automotive Lighting, s.r.o. a zabývá se jejím systémem poskytování zaměstnaneckých výhod. Oblast lidských zdrojů věnuje značnou pozornost spokojenosti zaměstnanců a poskytování zaměstnaneckých výhod. I tak si je společnost vědoma určitých nedostatků. Práce má za úkol tyto nedostatky vyhledat pomocí dotazníkového šetření, dané výsledky vyhodnotit a navrhnout doporučení ke zvýšení účinnosti systému benefitů tak, aby společnost byla schopna konkurovat ostatním podnikům a mohla tak získat nové klíčové zaměstnance a zároveň stávající udržet. |
| Keywords: | Spokojenost zaměstnanců; Získávání zaměstnanců; Zaměstnanecké výhody; Personální strategie; Řízení lidských zdrojů |
| Thesis title: | Analysis of employee benefits in Automotive Lighting, s.r.o |
|---|---|
| Author: | Pejcalová, Kateřina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Cetkovský, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The theoretical part of the thesis defines employee benefits, their significance and trends for the future. The practical part describes a company Automotive Lighting, s.r.o. and deals with a system of giving employee benefits. Human resources pays attention significant to employee satisfaction and providing employee benefits. Even so they are aware of certain deficiencies. This work seeks to find these deficiencies by using questionnaire survey and evaluates the results and suggests and proposes recommendations to improve the effectiveness of the system of employee benefits so that the company was able to compete with other companies and could get a new key employees and retention the current employees. |
| Keywords: | Employee satisfaction; Recruitment; HR strategy; Employee benefits; HR management |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 8. 12. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 20. 8. 2013 |
| Date of defense: | 18. 9. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/40606/podrobnosti |