Compensation system as a mean of motivating employees
| Thesis title: | Systém odměňování jako nástroj motivace pracovníků |
|---|---|
| Author: | Grujbár, Pavel |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Lorencová, Hana |
| Opponents: | Franková, Emilie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce se zabývá motivací pracovníků, jejími specifiky v pracovním prostředí a návazností na systém odměňování s ohledem na moderní pojetí personálního řízení v podniku. Teoretický základ, sestávající z objasnění pojmu motivace, popisu zdrojů a poruch motivace, rozboru předních teoretických konceptů včetně historizujícího pohledu, popisu systému odměňování a jeho prvků, je rozšířen o praktickou část, jejíž náplní je výzkum motivačních charakteristik pracovníků a jejich spokojenosti s celkovou politikou odměňování ve zvolené společnosti. Cílem praktické části bylo poskytnout vedení organizace obrázek o názorech zaměstnanců na systém odměňování a přinést doporučení, která by mohla vyřešit stávající a potenciální problémy. |
| Keywords: | zaměstnanecké výhody; druhy odměn; systém odměňování; motivace |
| Thesis title: | Compensation system as a mean of motivating employees |
|---|---|
| Author: | Grujbár, Pavel |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Lorencová, Hana |
| Opponents: | Franková, Emilie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | |
| Keywords: |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 7. 5. 2008 |
|---|---|
| Date of submission: | 7. 5. 2008 |
| Date of defense: | 5. 6. 2008 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/8772/podrobnosti |