The benefits of enterprise social networks for human resources management
| Thesis title: | Přínosy podnikových sociálních sítí pro řízení lidských zdrojů |
|---|---|
| Author: | Plachá, Alena |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Feige, Tomáš |
| Opponents: | Molnár, Zdeněk |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá formulací přínosů podnikových sociálních sítí pro řízení lidských zdrojů. Za tímto účelem nejprve vymezuje význam řízení lidských zdrojů pro firmu a následně popisuje moderní trendy v řízení lidských zdrojů. Poté obecně popisuje a kategorizuje sociální sítě. Následně se jim podrobněji věnuje a analyzuje vybrané podnikové sociální sítě. Jako další zdroj informací dále využívá výsledků terénního průzkumu, který probíhal mezi odborníky z oblasti řízení lidských zdrojů a byl zaměřen na identifikaci kritických problémů, se kterými se oddělení pro řízení lidských zdrojů ve firmách potýkají. Díky kombinaci získaných poznatků je v závěrečné části práce diskutována řešitelnost identifikovaných problémů právě prostřednictvím podnikových sociálních sítí. Závěry práce mohou sloužit jako cenný referenční zdroj pro odborníky z praxe. |
| Keywords: | podniková sociální síť; HR; řízení lidských zdrojů; terénní průzkum; sociální síť; HCM |
| Thesis title: | The benefits of enterprise social networks for human resources management |
|---|---|
| Author: | Plachá, Alena |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Feige, Tomáš |
| Opponents: | Molnár, Zdeněk |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis primarily focuses on formulation of the benefits of enterprise social networks for human resources management. To meet this objective, first the importance of human resources for the company was identified and the latest trends in human resource management were described. After that social networks were generally defined and categorized. Then the selected enterprise social networks were analyzed and their usability for human resource management was further discussed. Another information source used in the thesis are the results of the field survey, which was conducted among experts in the field of human resources management and focused on identifying critical issues that departments of human resources in companies face. The last part of the thesis combines all of the previously gathered information and discusses solvability of the identified problems using enterprise social networks. Conclusions of the thesis may serve as referential valuable source for professionals. |
| Keywords: | field survey; HCM; social network; enterprise social network; HR; human resources management |
Information about study
| Study programme: | Aplikovaná informatika/Informatika |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Informatics and Statistics |
| Department: | Department of Information Technologies |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 6. 12. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 1. 5. 2013 |
| Date of defense: | 26. 6. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/40585/podrobnosti |