-

Hlavním úkolem řízení lidských zdrojů je to, aby byl podnik výkonný, úspěšný na trhu, dosahoval žádoucího zisku, a aby se jeho výkon či tržní pozice neustále zlepšovaly. Toho lze dosáhnout jen neustálým zlepšováním využitelnosti všech zdrojů, kterými podnik disponuje, a to zdrojů finančních, materiálních, informačních a v neposlední řadě zdrojů lidských. Zaměstnanci představují pro společnost nejcennější a zároveň nejdražší zdroj, v němž lze spatřovat významné konkurenční výhody. Zdaleka ne všechny firmy si tuto skutečnost uvědomují a jen málo z nich věnuje patřičnou pozornost všem oblastem řízení.