Assessment of recruitment and selection process at logistics company
| Thesis title: | Assessment of recruitment and selection process at logistics company |
|---|---|
| Author: | Stáňová, Hana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Volfová, Jitka |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | This thesis aims to assess the recruitment and selection process done at logistics company in the Czech Republic and to propose suggestions that could help increase the efficiency of the process. To achieve this, firstly literature suggestions as well as current trends in the Czech Republic are identified. Then, the process done in the Czech logistics company is described and compared to the process done in the French company. Afterwards the human resources as well as candidates perception of the process is identified. In the end, the individual elements are compared which enables to define six improvement recommendations for the company.
The results show that the process done during the time of low unemployment rate (3,7%) can pose difficulties for the company. To overcome this problem, the company might want to develop its employer branding, focus more on external sources, improve its advertisements and giving feedbacks and shorten the selection process. |
| Keywords: | employment interview; assessment centre; human resources; selection; recruitment |
| Thesis title: | Assessment of recruitment and selection process at logistics company |
|---|---|
| Author: | Stáňová, Hana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Volfová, Jitka |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Cílem této diplomové práce je zhodnotit nábor a výběrové řízení konkrétní logistické společnosti v České republice a navrhnout doporučení, která by mohla zvýšit efektivitu procesu. Aby tyto cíle mohly být splněny, práce nejdříve identifikuje doporučení vybrané z odborné literatury a také současné trendy v České republice. Práce poté popisuje celkový proces náboru a výběrového řízení, který je aplikován v logistické společnosti v České republice a porovnává ho se způsobem, jakým je prováděn v této firmě ve Francii. Dále práce popisuje názor zaměstnanců oddělení lidských zdrojů a také kandidátů na pracovní pozice, týkající se jednotlivých aspektů výběrového procesu. Nakonec jsou jednotlivé elementy porovnány mezi sebou, což umožní definovat šest doporučení vedoucí k zefektivnění výběrového řízení pro společnost.
Výsledky ukazují, že proces prováděný při nízké nezaměstnanosti (3,7%), může být pro společnost obtížný. K překonání výše uvedeného může napomoci zlepšení employer brandingu, zaměření na externí zdroje, vylepšení inzerce i poskytování zpětné vazby a zkrácení výběrového procesu. |
| Keywords: | assessment centrum; výběrový pohovor; lidské zdroje; výběrové řízení; nábor |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/International Business - Central European Business Realities |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 9. 5. 2016 |
|---|---|
| Date of submission: | 28. 4. 2017 |
| Date of defense: | 30. 5. 2017 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/57624/podrobnosti |