New Recruitment procedures
| Thesis title: | Nové postupy v Recruitmentu |
|---|---|
| Author: | Roubíčková, Michaela |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Quigley, Martin John David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá novými postupy v procesu získávání zaměstnanců. Pozornost je věnována novým trendům, zejména on-line recruitmentu a s ním souvisejícím sociálním sítím. Hlavním cílem práce je zhodnocení procesu získávání zaměstnanců v konkrétní společnosti se zaměřením na zjištění, zda a případně v jaké míře vybraná společnost zaměřuje pozornost na vnější prostředí, akceptuje současné trendy a aplikuje nové postupy vzískávání zaměstnanců. Na základě kvalitativního šetření byla provedena analýza současného stavu procesu získávání. Pomocí její komparace s teoretickými východisky byly nalezeny silné a slabé stránky procesu. Bylo zjištěno, že se analyzovaná společnost snaží nové trendy akceptovat, avšak ve využívání nových postupů byly objeveny nedostatky, které by mohly být eliminovány pomocí zavedení formulovaných optimalizačních návrhů. |
| Keywords: | obsazování volných pracovních míst; získávání zaměstnanců; on-line recruitment; kariérní stránky; pracovní portály; sociální sítě |
| Thesis title: | New Recruitment procedures |
|---|---|
| Author: | Roubíčková, Michaela |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Quigley, Martin John David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This Diploma Thesis is focused on new procedures in recruitment. Special attention is primarily given to online recruitment and coherent social networks. The major objective is to assess recruitment procedure in a particular company, especially whether and to what extent the company focuses on external environment, accepts current trends and applies new methods of recruitment. Based on superior enquiry, the analysis of current state of the recruitment process was made. As a next step, using comparison of this analysis with the theoretical foundations led to identification of weaknesses and strengths of the process. It was found that analysed company is trying to accept new trends, however, there were identified drawbacks, which could be eliminated by introduction of formulated optimization proposals. |
| Keywords: | staffing; career website; job boards; social networks; recruitment; on-line recruitment |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 27. 9. 2016 |
|---|---|
| Date of submission: | 17. 5. 2017 |
| Date of defense: | 7. 6. 2017 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/58873/podrobnosti |