The Effects of Job Interview and Recruitment on Job Seeker
Thesis title: | Vplyv pracovného pohovoru a náboru na uchádzača o zamestnanie |
---|---|
Author: | Janičková, Monika |
Thesis type: | Bachelor thesis |
Supervisor: | Němec, Otakar |
Opponents: | Lezová, Monika |
Thesis language: | Slovensky |
Abstract: | Bakalárska práca sa zaoberá vplyvom pracovného pohovoru a náboru na uchádzača o zamestnanie. Jej hlavným cieľom je analýza pracovného pohovoru a náboru z hľadiska pozitívnej skúsenosti kandidáta. Teoretická časť objasňuje pojem skúsenosť kandidáta a nábor zamestnancov, pričom sa práca následne člení na dva pohľady. Interview z pohľadu spoločnosti a interview z pohľadu uchádzača. Praktická časť skúma získavanie a výber zamestnancov v spolupracujúcej softwarovej spoločnosti XY prostredníctvom dotazníkového šetrenia. Obsahuje i prieskum zameraný na faktory vplývajúce na pozitívnu skúsenosť uchádzačov. Prínosom práce je identifikácia chýb a nedostatkov, ktoré môžu spoločnosť brzdiť pri obsadzovaní pozícií kvalifikovanými pracovníkmi a na záver uvádzam odporúčania na zefektívnenie tohto procesu. |
Keywords: | nábor; skúsenosť kandidáta; interview |
Thesis title: | Vliv pracovního pohovoru a náboru na uchazeče o zaměstnání |
---|---|
Author: | Janičková, Monika |
Thesis type: | Bakalářská práce |
Supervisor: | Němec, Otakar |
Opponents: | Lezová, Monika |
Thesis language: | Slovensky |
Abstract: | Bakalářská práce se zabývá vlivem pracovního pohovoru a náboru na uchazeče o zaměstnání. Jejím hlavním cílem je analýza pracovního pohovoru a náboru z hlediska pozitivní zkušenosti kandidáta. Teoretická část objasňuje pojem zkušenost kandidáta a nábor zaměstnanců, přičemž se práce následně člení na dva pohledy - interview z pohledu společnosti a interview z pohledu uchazeče. Praktická část zkoumá získávání a výběr zaměstnanců v spolupracující softwarové společnosti XY prostřednictvím dotazníkového šetření. Obsahuje i průzkum zaměřený na faktory ovlivňující pozitivní zkušenost uchazečů. Přínosem práce je identifikace chyb a nedostatků, které mohou společnost brzdit při obsazování pozic kvalifikovanými pracovníky a na závěr uvádím doporučení na zefektivnění tohoto procesu. |
Keywords: | interview; nábor; zkušenost kandidáta |
Thesis title: | The Effects of Job Interview and Recruitment on Job Seeker |
---|---|
Author: | Janičková, Monika |
Thesis type: | Bachelor thesis |
Supervisor: | Němec, Otakar |
Opponents: | Lezová, Monika |
Thesis language: | Slovensky |
Abstract: | The bachelor thesis presents the topic of The effects of job interview and recruitment on job seeker. The main objective is to analyze the job interview and recruitment in terms of the candidate's positive experience. The theoretical part clarifies the concept of the candidate's experience and the recruitment of new staff. The work is then facing two views. Interview from the perspective of the company and the perspective of the candidate. The practical part examines the recruitment and selection of employees in the cooperating software XY company through a questionnaire survey. It also includes a survey focusing on factors that have a positive impact on candidate experience. The contribution of this work is the identification of errors and deficiencies that the company can hamper in filling of jobs by skilled workers. In conclusion are recommendations for reengineering this process. |
Keywords: | interview; candidate experience; recruitment |
Information about study
Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
Assigned degree: | Bc. |
Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Faculty: | Faculty of Business Administration |
Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
Date of assignment: | 25. 1. 2017 |
---|---|
Date of submission: | 25. 5. 2017 |
Date of defense: | 24. 5. 2017 |
Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/60465/podrobnosti |