The recruitment and selection of employees in Czech Airlines, a.s
| Thesis title: | Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti České aerolonie, a.s |
|---|---|
| Author: | Vlčková, Veronika |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců ve společnosti České aerolinie, a.s. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část je zaměřena na shrnutí teoretických poznatků z oblasti personálních činností a výběru zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na představení společnosti a popis konkrétních procesů získávání a výběru zaměstnanců v podniku. Cílem práce byla identifikace silných a slabých stránek společnosti v oblasti vybraných personálních činností. V práci byly použity metody zjišťování procesů: dotazníkové šetření, rozhovory poskytnuté manažerkou lidských zdrojů a analýza interních materiálů. Přínosem práce byly návrhy na zlepšení personálních procesů a zefektivnění činností. |
| Keywords: | výběrové řízení; plánování zaměstnanců; získávání zaměstnanců |
| Thesis title: | The recruitment and selection of employees in Czech Airlines, a.s |
|---|---|
| Author: | Vlčková, Veronika |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This Bachelor´s thesis is dealing with analyse of the recruitment and selection process in Czech Airlines, a.s. The thesis is divided into a theoretical and practical part. The theoretical part includes background information and clarification of general terminology in areas of personal activities, planning, recruitment and selection of employees. The practical part is focused on introduction of the company, description of the process of recruitment and selection of employees within the company. The aim of this thesis is to identify strengths and weaknesses of the company in areas of personal activities. This part is based on the use of following methods: interview with HR manger, survey and analysis of the internal materials. The contributions of the thesis are suggestions for improvement of recruitment processes and their efficiency. |
| Keywords: | Human resources; Recruitment; Selection of employees |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 7. 12. 2016 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2017 |
| Date of defense: | 14. 6. 2017 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/59911/podrobnosti |