Assessment of Gender Balanced Policies across Companies
| Thesis title: | Assessment of Gender Balanced Policies across Companies |
|---|---|
| Author: | Šrámová, Michaela |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Volfová, Jitka |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | The thesis aims to analyze the representation of women in the top management within companies in the Czech Republic and companies' approach towards gender diversity. Theoretical background is provided as an introduction to the topic. Terms leadership and leadership styles are defined. The thesis follows with gender leadership specifics and typical characteristics for the Czech Republic. The research part is based on the interviews with HR representatives conducted in five chosen companies. Typical managerial trajectory and gender diversity management are the key areas of the interviewed questions. The results picture a typical managerial trajectory with the emphasis on women. The thesis presents the companies' approach to the gender management and introduces activities which companies do in order to increase the number of women in their decision-making positions. Author's recommendations to the companies is included. |
| Keywords: | women; gender balance; top management; managerial trajectory; leadership style; leadership |
| Thesis title: | Assessment of Gender Balanced Policies across Companies |
|---|---|
| Author: | Šrámová, Michaela |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Volfová, Jitka |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Diplomová práce si klade za cíl analyzovat zastoupení žen v top managementu firem působících v české republice a jejich přístup k gender managementu. Teoretický rámec slouží jako úvod do tématu. Nejprve jsou definovaný pojmy leadership a styly vedení. Dále jsou identifikována specifika gender leadershipu a charakteristiky typické pro Českou republiku. Praktická část je založena na rozhovorech se zaměstnanci personálních oddělení pěti vybraných firem. Hlavními tématy rozhovorů jsou přístup firem k genderové diverzitě a dále typická cesta manažera. Výsledky prezentují typickou manažerskou cestu s důrazem na ženy. Práce poukazuje na přístup firem k genderovému managementu a představuje aktivity, které firmy vykonávají s cílem zvýšit počet žen v jejich rozhodovacích pozicích. Autorka práce dále shrnuje určitá doporučení pro firmy působícím v České republice. |
| Keywords: | styly vedení; ženy; top management; manažerská cesta; leadership; gender balance |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/International Business - Central European Business Realities |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 11. 5. 2016 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 6. 2017 |
| Date of defense: | 28. 8. 2017 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/57645/podrobnosti |