Assessment of Diversity and Inclusion Management in a Global Company
| Thesis title: | Assessment of Diversity and Inclusion Management in a Global Company |
|---|---|
| Author: | Demydova, Oksana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Filipová, Alena |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | This thesis is addressing the topic of managing diversity and inclusion in a global consumer goods company. The objective of the thesis is to critically assess current Company’s Diversity and Inclusion strategy and provide recommendations for future improvements. There were identified several research topics for this paper: D&I strategy maturity, link between global strategy and local implementation, employee perception of company’s D&I and areas for future improvement. For the research purposes both primary and secondary data are used. The author used qualitative and quantitative methods of data collection such as interviews with Company’s representatives and designing questionnaire for the employees. As a result, a number of recommendations are provided in order to foster Company’s diversity management efforts. |
| Keywords: | human resource management; diversity and inclusion; diversity management |
| Thesis title: | Hodnocení rozmanitosti a začlenění v globální společnosti |
|---|---|
| Author: | Demydova, Oksana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Filipová, Alena |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Tato práce se zabývá tématem řízení rozmanitosti a začlenění v globální společnosti vyrobce spotřebního zboží. Cílem diplomové práce je kriticky zhodnotit současnou strategii společnosti v oblasti rozmanitosti a začlenění a poskytnout doporučení pro budoucí zlepšení. Avtorka identifikovala několik výzkumných témat pro tuto práci: vyspělost strategií rozmanitosti a začlenění, souvislost mezi globální strategií a místní implementací, vnímání strategie pracovníky společnosti a oblasti pro budoucí zlepšení. Pro účely výzkumu se používají primární i sekundární zdroje. Autorka využívá kvalitativní a kvantitativní metody sběru dat, jako jsou rozhovory se zástupci společnosti a vypracování dotazníku pro zaměstnance. Jako výsledek, autorka poskytuje řadu doporučení ke zlepšení strategie řízení rozmanitosti dané společnosti. |
| Keywords: | Řízení lidských zdrojů; Rozmanitost a začlenění; Řízení rozmanitosti |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/International Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 16. 2. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 16. 8. 2017 |
| Date of defense: | 7. 9. 2017 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/60781/podrobnosti |