Analysis of employee turnover in a selected company
| Thesis title: | Fluktuace pracovníků |
|---|---|
| Author: | Holíková, Barbora |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Lorencová, Hana |
| Opponents: | Franková, Emilie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Fluktuace zaměstnanců je nevyhnutelnou situací, které čelí každá společnost a její vysoká míra může způsobovat celkovou nestabilitu firmy. Proto byla fluktuace zaměstnanců vybrána jako hlavní téma diplomové práce. Hlavním cílem práce je pomocí analýzy dotazníkových šetření zjistit reálné příčiny fluktuace zaměstnanců na kamenných obchodech ve společnosti Sephora s.r.o. V první části práce je tedy provedeno teoretické vymezení základních pojmů, které se týkají problematiky fluktuace zaměstnanců a personálních procesů, které mohou být s fluktuací spojeny. Na teoretickou část navazuje část metodologická, která popisuje postupy metod výzkumu k vypracování této práce. Poslední částí práce je část praktická, kdy v první části je přiblížena společnost Sephora s.r.o. a v následujících částech jsou vyhodnoceny výsledky analýz obou dotazníkových šetření. Na základě výsledků výzkumu jsou poté navržena nápravná opatření a doporučení, která by mohla napomoct ke snížení reálné fluktuace zaměstnanců. |
| Keywords: | fluktuace zaměstnanců; pracovní spokojenost; retence zaměstnanců; příčiny fluktuace zaměstnanců |
| Thesis title: | Analysis of employee turnover in a selected company |
|---|---|
| Author: | Holíková, Barbora |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Lorencová, Hana |
| Opponents: | Franková, Emilie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Employee turnover is an inevitable situation every company is facing and its high rate can cause instability of the company. Therefore, the employee turnover was selected as the main theme of the thesis. The main objective of this thesis is to analyse the real causes of employee turnover in retail shops of Sephora s.r.o. First part of the thesis is a literary research, which defines the basic concepts related to the employee turnover and personal processes, which might be linked to the employee turnover. Theoretical part is followed by the methodological part, which describes research methods used in this thesis. The last part of the thesis is practical part. This part describes Sephora s.r.o. along side with the results of analysis of questionnaire surveys. Based on the results of the research, remedial actions and recommendations are proposed. Those recommendations aim to help reduce real employee turnover in retail shops of Sephora s.r.o. |
| Keywords: | causes of employee turnover; ob satisfaction of employees; employee retention; employee turnover |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 6. 2. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 23. 8. 2017 |
| Date of defense: | 14. 9. 2017 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/61348/podrobnosti |