Stimulation of employees through selected benefits in IT multinational corporations
| Thesis title: | Stimulace zaměstnanců skrz vybrané benefity v nadnárodních IT korporacích |
|---|---|
| Author: | Sochová, Klára |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Táborská, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá stimulací zaměstnanců v nadnárodních IT korporacích skrz dva vybrané benefity, a to podporu stravování v podobě stravovacích poukázek nebo vlastního stravovacího zařízení, a skrz práci z domova. Cílem práce je vymezení zkoumané problematiky a zhodnocení aktuální situace vybraných benefitů na trhu práce v nadnárodních IT korporacích v České republice. Teoretická část práce obsahuje vysvětlení základních teorií motivace, definování pojmu zaměstnaneckých výhod, a detailní rozbor obou benefitů z věcného, historického i legislativního hlediska. Empirickou část práce představuje dotazníkové šetření mezi zaměstnanci oslovených IT korporací, pro které jsou stanoveny následující hypotézy: Absence příspěvku na stravování neovlivňuje rozhodnutí zaměstnanců o změně zaměstnavatele. Absence možnosti práce z domova ovlivňuje rozhodnutí zaměstnanců o změně zaměstnavatele. Obě hypotézy byly provedeným výzkumem potvrzeny. |
| Keywords: | stravovací poukázky; kantýna; benefity; práce z domova; stimulace; IT korporace |
| Thesis title: | Stimulation of employees through selected benefits in IT multinational corporations |
|---|---|
| Author: | Sochová, Klára |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Táborská, Hana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This diploma thesis deals with stimulation of employees in multinational IT corporations through two selected benefits, meal support in the form of meal vouchers or company’s own canteen, and through home office. The aim of this thesis is to define the discussed topic and to evaluate the current situation of the selected benefits in multinational IT corporations on the labour market in the Czech republic. Theoretical part of this thesis contains explanation of essential theories of motivation, definiton of employees‘ benefits, and detailed analysis of both benefits from factual, historical and legal perspective. The empirical part of this thesis is represented by a survey among employees of selected IT corporations. Hypotheses are defined as following: The absence of meal support does not affect employees‘ decision about employer’s change. The absence of home office possibility does affect employees‘ decision about employer’s change. Based on the survey both hypotheses were verified. |
| Keywords: | meal vouchers; IT corporations; benefits; stimulation; canteen; home office |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 31. 1. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 27. 11. 2017 |
| Date of defense: | 31. 1. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/60520/podrobnosti |