The Comparison of the british and czech dismissal legislation

Cílem této práce je odkrýt a specifikovat vybrané problémy, popř. neefektivnost praktické aplikace právní úpravy ochrany zaměstnance v případě neoprávněného propuštění ve dvou rozdílných právních systémech Evropské Unie v České republice a ve Velké Británii, a na základě popisu a následné komparace hlavních znaků těchto odlišných právních úprav určit, která z nich zajišťuje zaměstnanci vyšší stupeň ochrany před nezákonným propuštěním. Hlavním pilířem naplnění cíle této práce je stanovení tří hypotéz, které předpokládají konkrétní příklady disharmonie v praktické aplikaci práva mezi výše zmíněnými zeměmi Evropské Unie. Na základě výzkumných metod, a to Analýzy založené na charakteristice právních úprav, komparace založené na sumarizací společných a odlišných znaků právních úprav, a následné Autentizaci stanovených hypotéz, bude možné dojít k naplnění cíle této práce. Diplomová práce se v první kapitole zabývá stručnou charakteristikou kontinentální evropského právního systému, následně v druhé kapitole analyzuje problematiku propouštění zaměstnanců podle české právní úpravy. Třetí kapitola stručně charakterizuje anglo-americký právní systém, na který navazuje čtvrtá kapitola s analýzou problematiky propouštění zaměstnanců podle britské právní úpravy. V páté kapitole dochází k popisu výzkumných hypotéz a výzkumných souborů. Komparace české a britské právní úpravy propouštění zaměstnanců, založená na sumarizaci společných a odlišných znaků zkoumaných právních úprav, je obsažena v šesté kapitole. V závěrečné sedmé kapitole dochází k autentizaci stanovených hypotéz, a tím dojít k závěru, která ze zkoumaných právních úprav zaměstnanci zajišťuje vyšší stupeň ochrany před případným propuštěním.

The aim of this diploma thesis is to uncover and specify selected problems or the practical application ineffectiveness of the legislation on the protection of employees in the event of unauthorized dismissal in two different legal systems of the European Union, the Czech Republic and the United Kingdom and, on the basis of the description and subsequent comparison of the main features of these different legal rules, determine which of them provides the employee with a higher degree of protection prior to unlawful dismissal. The main thesis pillar consists of establishing three hypotheses that present concrete examples of disharmony in the practical application of law among the above-mentioned countries of the European Union. Based on the research methods, namely the Analysis based on characteristics of legal regulations, Comparisons based on the Summary of common and different characteristics of legislation, and subsequent Authentication of the established hypotheses, it will be possible to achieve the aim of this diploma thesis. In the first chapter the diploma thesis deals with the brief characterization of the continental European legal system, and in the second chapter it analyses the issue of redundancy according to the Czech legislation. The third chapter briefly characterizes the Anglo-American legal system, which is followed by the fourth chapter analysing the issue of redundancies under British law. The fifth chapter describes research hypotheses and research files. A comparison of the Czech and British legislation on redundancies, based on a summary of the common and distinct features of the legislation under review, is contained in the sixth chapter. In the final seventh chapter, the hypotheses are authenticated, and thus it is concluded which one from the examined legal regulations is providing to the employee a higher level of protection against possible dismissal.