Job rotation in an international company
| Thesis title: | Rotace práce v mezinárodní společnosti |
|---|---|
| Author: | Lehečková, Veronika |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce se zabývá problematikou rotace práce v mezinárodní společnosti. Hlavním cílem je vyhodnotit projekt rotace práce technicko-hospodářských zaměstnanců ve společnosti Laukas a navrhnout doporučení, jak pracovat s rotacemi a zaměstnanci v následujících letech. Teoretická část se zabývá vymezením rotace práce v souvislosti s koncepcí personální práce, nabízí ucelený pohled na různá pojetí rotace, a taktéž se zaměřuje na analýzu pozitivních efektů a rizik rotace z pohledu zaměstnanců i organizace. V závěru jsou ukázány konkrétní příklady využití rotace ve světě. Na základě získaných dat prostřednictvím analýzy systému rotací ve společnosti Laukas, dotazníkového šetření, rozhovorů s odborníky, interní dokumentace a systému SAP byl vyhodnocen projekt rotací. Výsledky výzkumu spolu s poznatky z teoretické části vedly k navržení opatření na optimalizaci systému rotací ve společnosti. |
| Keywords: | rotace práce; rozvoj zaměstnanců; motivace; rizika a přínosy rotace |
| Thesis title: | Job rotation in an international company |
|---|---|
| Author: | Lehečková, Veronika |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This Master´s thesis deals with a topic of job rotation in an international company. The main goal is to evaluate the job rotation project of technical-economic employees in Laukas company, and to make suggestions for future work with rotations and employees. The theoretical part focuses on a specification of job rotation related to approach to personnel management, comprehensive overview of different job rotation concepts, and analysis of risks and benefits of job rotation from employee and organization´s point of view. The end of the theoretical part consists of concrete examples of job rotation application in the world. The job rotation project in Laukas company was evaluated based on data gained from analysis of job rotation system in the company, questionnaires, interviews with experts, internal documentation and SAP system. The research results, together with findings from theoretical part, led to making suggestions for optimization of job rotation system in the company. |
| Keywords: | job rotation; employee development; motivation; risks and benefits of job rotation |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 6. 10. 2015 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 11. 2017 |
| Date of defense: | 31. 1. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/54537/podrobnosti |