Efficiency of internal trainings and development in the company Hays Czech Republic, s.r.o
| Thesis title: | Efektivita interního vzdělávání a rozvoje ve společnosti Hays Czech Republic, s.r.o |
|---|---|
| Author: | Pešáková, Michaela |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Cetkovský, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se věnuje problematice interního vzdělávání a rozvoje ve společnosti Hays Czech Republic, s.r.o., která působí v oblasti profesionálního recruitmentu. Cílem práce je zhodnotit efektivitu současného nastavení systému rozvoje a vzdělávání. Daná problematika je podložena v teoretické části, následuje představení společnosti včetně aktuálních vzdělávacích a rozvojových programů. Poté je provedena samotná analýza za využití stávajících informací společnosti a dále pomocí hloubkových rozhovorů s vedoucími pracovníky a dotazníkového šetření se členy jejich týmů. Na základě získaných informací dochází k identifikaci oblastí, kde existuje potenciál pro zlepšení, a v závěru také k navržení doporučení, jak by ho mohlo být dosaženo. |
| Keywords: | učící se organizace; Vzdělávání a rozvoj; lidské zdroje; řízení kariéry |
| Thesis title: | Efficiency of internal trainings and development in the company Hays Czech Republic, s.r.o |
|---|---|
| Author: | Pešáková, Michaela |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Opponents: | Cetkovský, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Master’s thesis deals with the topic of internal trainings and development in the company Hays Czech Republic, s.r.o., which holds an important position within the recruitment business. The aim of the thesis is to evaluate efficiency of the current system of trainings and development. Theoretical knowledge is summarized in the first part of the thesis followed by company’s introduction including the information about available training and development programmes. Analysis by itself is conducted upon information provided by the company and also by in-depth interviews with team leaders and by a questionnaire with members of the teams. Data obtained from the analysis are used to identify potential areas for improvement. In the conclusion, thesis also provides recommendations on how to improve current system of trainings and development. |
| Keywords: | Trainings and development; human resources; career management; learning organization |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 10. 2. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 6. 12. 2017 |
| Date of defense: | 31. 1. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/60661/podrobnosti |