The impact of benefit system on the motivation of employees

This thesis is divided into theoretical and analytical part. In theoretical part, terms motivation, motivational theories, employee benefits are explained in detail. Analytical part is then focused on one particular company and its current benefit system. Company XYZ offers wide scale of benefits for its employees regardless of their hierarchical position in the company. The goal of this thesis was to analyse whether current employee benefit system is motivating employees enough and whether there is a correlation between offered benefits and their performance. Data was obtained through the questionnaire. Based on the results, recommendations for improvement of current situation were proposed.

Teoretická část diplomové práce charakterizuje pojmy motivace, motivační teorie, zaměstnanecké výhody. Praktická část se zaměřuje na konkrétní společnost a její aktuální nastavený benefitní systém. Společnost XYZ poskytuje širokou škálu benefitů, kterou mohou využívat všichni zaměstnanci bez ohledu na jejich postavení v hierarchii společnosti. Cílem této práce bylo zjistit, zda aktuální zaměstnanecké výhody jsou pro zaměstnance dostatečně motivující a odrážejí se na jejich pracovním výkonu. Výsledky vlivu benefitů na motivaci zaměstnanců byly získány dotazníkovým šetřením, na základě kterých byly navrženy doporučení ke zlepšení aktuální situace.