Problematics of Employment of the Gipsy Community in Přerov region in 2016
| Thesis title: | Problematika zaměstnávání Romů na Přerovsku v roce 2016 |
|---|---|
| Author: | Váhala, Filip |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Barák, Vladimír |
| Opponents: | Prudká, Šárka |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce je zaměřena na problematiku související se zaměstnáváním Romů v Přerovském regionu, a to z pohledu zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé tvoří nedílnou součást trhu práce, proto by jejich názor na uvedenou problematiku neměl být opomíjen. V teoretické části bakalářská práce definuje romskou menšinu a popisuje problémy trhu práce. V odborné části práce je realizován kvantitativní výzkum formou písemného dotazování včetně analýzy využití jednotlivých nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti ve sledovaném regionu. Výsledky dokladují skutečnost, že zaměstnavatelé přijmou každého uchazeče o zaměstnání, splňující jejich požadavky, které se ve většině případů zakládají na úrovni dosaženého vzdělání, získaných pracovních zkušeností a na pracovní motivaci. Kritéria, jako jsou barva pleti nebo jiná etnická příslušnost, nejsou pro zaměstnavatele rozhodující a neovlivňují výběr uchazeče v rámci obsazení volného pracovního místa. |
| Keywords: | romská menšina; trh práce; zaměstnavatel; nezaměstnanost; aktivní politika zaměstnanosti |
| Thesis title: | Problematics of Employment of the Gipsy Community in Přerov region in 2016 |
|---|---|
| Author: | Váhala, Filip |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Barák, Vladimír |
| Opponents: | Prudká, Šárka |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The main focus of this bachelor thesis is on the problematics of employment of the Roma community in the Přerov region from an employer point of view. Potential employers are important part of the market so their opinion on this cause should most certainly matter as well. In the theoretical part of this thesis there can be found a great definition of Roma community as well as trade market. A quantitative research implemented by a questionnaire which includes wide analyses of utilization employment resources one-by-one is based in the practical part. The results pointed out the fact that the potential employers are willing to hire every candidate who fulfils all of their criteria, including level of education, previous work experience or motivation. Any other factors, such as colour of the skin or ethnicity has resulted as not being important when it comes to a decision-making process during filling an open position. |
| Keywords: | employer; Unemployment; labor market; Roma minority; active employment policy |
Information about study
| Study programme: | Ekonomie a hospodářská správa/Národní hospodářství |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Economics |
| Department: | Department of Economic and Social Policy |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 11. 3. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 18. 12. 2017 |
| Date of defense: | 2. 2. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/61365/podrobnosti |