Managerial and social cybernetics in organization analysis
| Thesis title: | Manažerská a sociální kybernetika v analýze organizace |
|---|---|
| Author: | Kovařík, Šimon |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Jiříčková, Ludmila |
| Opponents: | Helebrant, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zaměřuje na oblast sociální kybernetiky a její praktické využití v rámci organizační analýzy. Teoretická část poskytuje čtenáři základní povědomí o oblasti kyberne-tiky a jejích principech, které využívá i sociokybernetika. Teoretický rámec představuje možné chápání znalostí a informací, upozorňuje na důležitost cyklických procesů a s nimi spojené zpětné vazby a poukazuje na rozmanitost přístupů k řízení systému. Praktická část demonstruje aplikaci teoretického rámce a uvedených poznatků v komplexní analýze organi-zace. Vyhodnocení analýzy a její výsledky jsou zdrojem cenných doporučení s navržením doporučených nápravných opatření vedoucí ke zlepšení zjištěné situace, a to s ohledem na obecné principy a metody sociální kybernetiky definované v teoretické části. |
| Keywords: | kybernetika; sociokybernetika; analýza firmy; spokojenost zaměstnanců; organizace; zpětná vazba; hodnocení |
| Thesis title: | Managerial and social cybernetics in organization analysis |
|---|---|
| Author: | Kovařík, Šimon |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Jiříčková, Ludmila |
| Opponents: | Helebrant, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This diploma thesis focuses on the area of social cybernetics and its practical use in organiza-tional analysis. The theoretical part provides to readers basic understanding of cybernetics and its principles, which are used by sociocybernetics, too. It represents a possible under-standing of knowledge and information, draws attention to the importance of cyclic processes and a feedback associated with them and points out to the diversity of approaches to system management. The practical part demonstrates the application of the theoretical framework and the presented knowledge in the complex analysis of the organization. The evaluation of the analysis and its results are a source of valuable recommendations, proposing recommend-ed corrective measures to improve the situation and reflect the general principles and meth-ods of social cybernetics defined in the theoretical part. |
| Keywords: | cybernetics; sociocybernetics; company analysis; employee satisfaction; organization; feedback; evaluation |
Information about study
| Study programme: | Aplikovaná informatika/Informační management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Informatics and Statistics |
| Department: | Department of Systems Analysis |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 1. 2018 |
|---|---|
| Date of submission: | 20. 4. 2018 |
| Date of defense: | 7. 6. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/64460/podrobnosti |