Recruiting staff in an international environment
| Thesis title: | Získávání zaměstnanců v mezinárodním prostředí |
|---|---|
| Author: | Švastová, Tereza |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Soušková, Milena |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá analýzou procesu získávání a výběru zaměstnanců z mezinárodního prostředí ve vybrané společnosti. Teoretická část je zaměřena na prohloubení poznatků z oblasti získávání a výběru pracovníků. Přibližuje samotný proces získávání, jeho aspekty, metody sloužící k získávání zaměstnanců a jednotlivé postupy daného procesu. Nechybí ani právní úprava zaměstnaneckých vztahů. Praktická část je zpracována formou případové studie na základě praxí získaných poznatků. Cílem zpracování je analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců z mezinárodního prostředí. Závěr práce shrnuje problematiku analýzy a navrhuje případná doporučení pro efektivnější průběh procesu. |
| Keywords: | Získávání a výběr zaměstnanců; Právní úprava zaměstnaneckých vztahů; Monitoring konkurence; Využití sítě LinkedIn při náboru zaměstnanců |
| Thesis title: | Recruiting staff in an international environment |
|---|---|
| Author: | Švastová, Tereza |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Soušková, Milena |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This diploma thesis deals with the analysis of the process of recruiting and selecting employees from the international environment in a selected company. The theoretical part is aimed at improving knowledge from the area of recruitment and selection of workers. It approaches the process itself, its aspects, the methods used to acquire employees and the individual parts of the process. There is also a legal regulation of employee relations. The practical part is a case study based on aquired work experience. The aim of the thesis is to analyze the process of recruiting and selecting employees from the international environment. The conclusion of the thesis summarizes the analysis and suggests possible recommendations for a more efficient process. |
| Keywords: | Employee relations legislation; Recruitment and selection of employees; Competition monitoring; LinkedIn network recruitment |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 3. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 25. 4. 2018 |
| Date of defense: | 7. 6. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/61123/podrobnosti |