Effectiveness of education and training in the selected company
| Thesis title: | Efektivnost vzdělávání a školení ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Author: | Niedermeier, Pavel |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Čermáková, Elvíra |
| Opponents: | Krupka, Lukáš |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato práce řeší efektivitu školení a vzdělávání zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. První část je věnována teoretickému rozboru základních poznatků a pojmů týkajících se školení a vzdělávání zaměstnanců. Teoretická část dále obsahuje informace o řízení lidských zdrojů, jehož součástí je samotné vzdělávání zaměstnanců. Druhá praktická část již pojednává o systému školení a vzdělávání zaměstnanců v konkrétní společnosti. Cílem této práce je, na základě rozboru aktuálního systému školení a vzdělávání, dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů, zhodnotit efektivitu školení a vzdělávání ve vybrané společnosti. Součástí práce jsou také návrhy na zlepšení školících a vzdělávacích aktivit, které jsou ve společnosti aktuálně vedeny. |
| Keywords: | lidské zdroje; firemní vzdělávání; školení; dotazníkové šetření; rozvoj; zaměstnanec |
| Thesis title: | Effectiveness of education and training in the selected company |
|---|---|
| Author: | Niedermeier, Pavel |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Čermáková, Elvíra |
| Opponents: | Krupka, Lukáš |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This work addresses the effectiveness of training and education of employees in a selected company. The thesis is divided into two parts. The first part is devoted to the theoretical analysis of basic knowledge and concepts related to the training and education of employees. The theoretical part also encompasses some information on human resources management, including employee training itself. The second practical part deals with the systems of employee training and education in a particular company. The goal of this work is to analyze the effectiveness of training and education in the selected company based on analysis of the current system of training and education, questionnaire survey and in-depth interviews. Part of this work also includes proposals for improving the training and education activities currently in the company. |
| Keywords: | training; questionnaire survey; employee; corporate education; human resources; development |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 15. 9. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 26. 4. 2018 |
| Date of defense: | 8. 6. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/62890/podrobnosti |