Role of financial reward in the motivation of short-term employment
| Thesis title: | Role finanční odměny pracovníků u krátkodobých pracovních poměrů |
|---|---|
| Author: | Trčka, Adam |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Král, Pavel |
| Opponents: | Smejkalová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce si dává za cíl zjistit, jakou roli hraje finanční odměna v motivaci pracovníků u krátkodobých pracovních poměrů. Pomocí literární rešerše nejrůznějších motivačních teorií podává základ modernímu přístupu k motivaci, popisuje dnešní generaci studentů a poukazuje na aktuální trendy na českém trhu práce. Výsledkem rešerše je návrh dotazníkového šetření, kde se na základě motivačních typů respondentů ukazuje, jakou roli peníze v motivaci brigádníků opravdu mají, a zda jsou hlavním faktorem, který motivuje mladé k práci. Výsledky práce indikují, že více než 90 % respondentů je motivováno spíše vnitřními impulsy než vnějšími, a 60 % respondentů dává přednost brigádám, které jim dají více, než pouze finanční odměnu. Práce končí doporučením pro zaměstnavatele, jak nastavit motivační systém a jakou roli v něm dávat mzdě. Práce má charakter kvalitativního výzkumu. |
| Keywords: | Pracovní motivace; Generace Z; Vnitřní a vnější motivace; Brigády; Trh práce v ČR |
| Thesis title: | Role of financial reward in the motivation of short-term employment |
|---|---|
| Author: | Trčka, Adam |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Král, Pavel |
| Opponents: | Smejkalová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis aims to find out what role has the financial reward in the motivation of short-term employees. Based on the literary research of various motivational theories, it provides the basis for a modern approach to motivation, describes today's generation of students and shows the current trends on the Czech labour market. The result of the research is a proposal of a survey where, based on motivational types of respondents, it shows what role money really has in the motivation of short-term employees and whether it is the main factor motivating young people to work. The results of this thesis indicate that more than 90% of the respondents are motivated by internal impulses rather than external ones, and 60% of the respondents prefer temporary jobs that give them more than just financial reward. The bachelor thesis ends with a recommendation for employers how to set up a motivation system and what role should the reward play in it. The thesis has the character of qualitative research. |
| Keywords: | Work motivation; Generation Z; Internal external motivation; Temporary jobs; Work market in Czech republic |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 26. 9. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 27. 4. 2018 |
| Date of defense: | 24. 5. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/63205/podrobnosti |