Assessment of effectiveness of educational system of employees in the selected organization
| Thesis title: | Posouzení efektivity systému vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Author: | Kapounová, Kateřina |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Hiršová, Miloslava |
| Opponents: | Balgová, Dagmar |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Hlavním cílem bakalářské práce je analyzovat ve vybrané organizaci zavedený systém vzdělávání a posoudit jeho efektivitu. Pro organizace je lidský kapitál jedním z rozhodujících prvků při konkurenčním boji. Aby si organizace udržely svoji pozici na trhu, je důležité, aby do lidského kapitálu investovaly a podporovaly jeho rozvoj. Při takovémto typu investice je nutno ověřovat její efektivitu. Inspirací pro postup při posuzování efektivity vzdělávání ve vybrané organizaci se stal Kirkpatrickův čtyřúrovňový model. Podle jednotlivých úrovní tohoto modelu byl analyzován vzdělávací systém dané organizace. Data potřebná pro výzkum jsou získána dotazníkovým šetřením, studiem interních dokumentů a osobním rozhovorem. V závěru práce jsou shrnuty výsledky a doporučení pro organizaci X, ve které je výzkum proveden. |
| Keywords: | Lidské zdroje; Efektivita ; Vzdělávání; Vzdělávací systém |
| Thesis title: | Assessment of effectiveness of educational system of employees in the selected organization |
|---|---|
| Author: | Kapounová, Kateřina |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Hiršová, Miloslava |
| Opponents: | Balgová, Dagmar |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The main aim of the bachelor thesis is to analyse implemented system of education in chosen organisation, and to evaluate its effectivness. In competing are human resources one of the most determining components. To keep their position on the market, it is important for organisations to make an investment into human resources, and also to support its development. In this type of investment, it is needed to validate that effectiveness. The process of effectiveness evaluation in education in chosen organisation has been inspired by Kirkpatrick’s Four-Level model. By individual levels of this model has been analysed educational model in given organisation. The data needed for research are gained by questionnaire construction, by internal documents study and by personal interview. In thesis’s conclusions are summarized results and recommendations for organisation X, where the research was applied. |
| Keywords: | Human resources; Effectiveness; Education; Educational system |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 11. 5. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 27. 4. 2018 |
| Date of defense: | 24. 5. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/62104/podrobnosti |