Satisfaction and specific expectations of IT workers in custody to corporate culture elements

Tématem bakalářské práce je spokojenost a specifické očekávaní IT pracovníků ve vazbě na prvky firemní kultury. Teoretická část práce se věnuje popsání problematiky spokojenosti zaměstnanců, podnikové kultury a jich vztahů. Práce se dále zaobírá IT rolemi v organizaci a představuje popis jednotlivých pracovních pozici. V závěru teoretické části je představení zahraničního výzkumu, který poukazuje na nutnost odlišného přístupu k IT pracovníkům a představuje teoretický rámec pro praktickou část práce.V praktické části je představená firemní kultura vybrané IT společnosti, na jejíchž zaměstnancích byl vykonáván výzkum ve formě dotazníkového šetřeni. Cílem zkoumaní bylo zanalyzovat a vyhodnotit výsledky dotazníku se zaměřením se na pracovní pozice zaměstnanců. Následně vyhodnotit rozdíly mezi IT pracovníky a ostatními zaměstnanci a zjistit jich specifická očekávání na prvky firemní kultury. Při analýze výzkumu autorka zohlednila jej subjektivní vnímání firemní kultury vybrané společnosti.

The topic of the bachelor's thesis is the satisfaction and specific expectations of IT workers in relation to elements of corporate culture. The theoretical part looks into the description of employees' satisfaction, corporate culture and their relationship. The work continues to deal with IT roles in organizations and describes individual job positions. At the end of the theoretical part is presented the foreign research, which points to the necessity of different approach to IT workers and represents the theoretical framework for the practical part of the work.In the practical part is presented the corporate culture of selected IT company, on which employees were conducted research in the form of a questionnaire survey. The aim of the survey was to analyze and evaluate the results of the questionnaire focusing on the job positions of the employees. Then evaluate the differences between IT workers and other employees and find out their specific expectations of elements of corporate culture. In the analysis of the research the author took into account the subjective perception of the corporate culture of the selected company.