Recruitment process in a personnel agency

Bakalářská práce se zabývá náborovým procesem vybrané personální agentury. Jejím cílem je analýza daného procesu a navržení doporučení, která povedou k jeho zefektivnění, a taktéž ke zvýšení spokojenosti uchazečů o zaměstnání. Práce je rozdělena na dvě části, a to teoretickou, která vymezuje základní pojmy a souvislosti; a praktickou část, která analyzuje konkrétní činnosti získávání a výběru zaměstnanců. V závěru práce jsou shrnuty silné a slabé stránky, a navržena doporučení ke zlepšení procesu získávání a výběru zaměstnanců. Cíle bylo dosaženo porovnáním teorie zpracované na základě odborné literatury s praxí, pozorováním, rozhovory s vedoucími pracovníky a konzultanty personální agentury, zkoumáním interních materiálů a v neposlední řadě dotazníkovým šetřením.

The bachelor´s thesis deals with the recruitment process of the selected personnel agency. Its aim is to analyze this process and to propose recommendations that will streamline the process as well as to increase the satisfaction of jobseekers. The thesis is divided into two parts, theoretical which defines the basic concepts and contexts; and a practical part that analyzes specific recruitment and selection methods in the Personnel Agency, and agency´s assessment from the perspective of job seekers. At the end of the thesis, strengths and weaknesses are summarized, and recommendations to improve the recruitment and selection process are suggested. The goal is achieved by comparing the theory, elaborated at the basis of literature, with practice, observation, interviews with management and consultants of the Personnel Agency, examination of internal materials and, last, but not least, questionnaire survey.