The impact of different kinds of management tools for leadership on the performance of employees

Předmětem bakalářské práce je analýza a komparace používaných stylů vedení ve čtyřech různých zemích. První část práce je věnována teoretickým poznatkům. Vymezuje základní pojmy z oblasti řízení lidí a souhrnné poznatky o přístupu k vedení a řízení pracovníků. Definuji i různé styly vedení v závislosti na zemi, v nichž se pracovník aktuálně nachází. V souvislosti s tím se pojí efektivita řízení, pracovní spokojenost, pracovní prostředí a komunikace a způsob ohodnocení. V druhé části práce se věnuji praktické části, kde je představena metodika mého výzkumu. Na konci práce je interpretace a vyhodnocení získaných výsledků. Výzkum porovnává současné vedení manažerů na Slovensku, v Česku, Itálii a Řecku a jejich vliv na spokojenost zaměstnanců. Na závěr je provedena komparace s ohledem na efektivitu práce a současně stanovené doporučení, které mohou vést ke zvýšení efektivity práce a spokojenosti v jednotlivých zemích.

The subject of the bachelor thesis is the analysis and comparison of the used styles of leadership in four different countries. The first part is devoted to the theoretical knowledge. It defines the basic concept of managing people and it aggregates knowledge about access to management and staffing. I also define different styles of guidance depending on the country where the worker is currently located. This connects management efficiency, job satisfaction, the working environment and communication and the way it is valued. In the second part of my thesis I deal with the practical part, where the applied methodology of my research is used. At the end of the work is the interpretation and evaluation of the results obtained. The survey compares the current management of managers in the Slovak Republic, the Czech Republic, Italy and Greece and their impact on employee satisfaction. Finally, comparisons are made with regard to the efficiency of work and concurrent recommendations that can lead to increased efficiency of work and satisfaction in individual countries.