Work satisfaction of the staff from the language school X. Y
| Thesis title: | Pracovní spokojenost zaměstnanců jazykové školy X.Y |
|---|---|
| Author: | Bui, Svitlana |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Králová, Tereza |
| Opponents: | Lushkina , Ksenia |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce je věnována tématu pracovní spokojenosti zaměstnanců. Cílem bylozjistit úroveň spokojenosti pracovníků jazykové školy X. Y. a pokusit se přispět k řešeníproblému silné fluktuace zaměstnanců. V teoretické části je vymezen pojem pracovníspokojenosti a faktory ji ovlivňující. Na začátku praktické části je představena vybranáspolečnost, dále následuje postup tvorby dotazníku a výsledky dotazníkového šetření.Obdržené výsledky daly najevo, že největší vliv na pracovní spokojenost zaměstnanců mámzdové ohodnocení, které rovněž bylo jedním z nejčastějších důvodů odchodu bývalýchpracovníků. Vliv na fluktuaci zaměstnanců měly též špatné vztahy s přímým nadřízeným.Hlavním přínosem této práce je odhalení zmíněných problémových oblastí a s nimisouvisející doporučení. |
| Keywords: | Motivace k práci; Pracovní podmínky; Řízení práce; Pracovní spokojenost; Odchod zaměstnanců |
| Thesis title: | Work satisfaction of the staff from the language school X. Y |
|---|---|
| Author: | Bui, Svitlana |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Králová, Tereza |
| Opponents: | Lushkina , Ksenia |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis is devoted to the topic of employee satisfaction. The aim was to determine the level of satisfaction of the staff from the language school X. Y. and to try to contribute to solving the problem of strong employment fluctuations. The theoretical part defines the concept of work satisfaction and the factors influencing it. At the beginning of the practical part, the selected company is presented, followed by the questionnaire process and the results of the questionnaire survey. The obtained results show that the greatest impact on employees' job satisfaction has wages valuation, which was also one of the most frequent reasons for the leaving of former workers. The influence on employee turnover also had poor relations with a direct superior. The main benefit of this thesis is the discovery of these problem areas and related recommendation. |
| Keywords: | Work satisfaction; Leaving employees; Motivation to work; Working conditions; Work management |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 12. 10. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2018 |
| Date of defense: | 31. 5. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/63470/podrobnosti |