Analysis of employee turnover in a selected company
| Thesis title: | Analýza fluktuace pracovníků ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Author: | Jegrmanová, Romana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Lorencová, Hana |
| Opponents: | Motlová, Veronika |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Fluktuace pracovníků je z důvodu současného stavu pracovního trhu České republiky aktuálním a často diskutovaným tématem podniků. Dalším podnětem pro výběr tohoto tématu byly vysoké náklady na proces fluktuace ve společnosti X, kde autorka práce pracuje. Cílem práce je zjistit nejčastější příčiny latentní a reálné fluktuace pracovníků ve společnosti X, kteří jsou přidělováni ke společnosti Y, a na základě rešerše literatury a zjištěných výsledků z analýzy formulovat doporučení k retenci pracovníků. K dosažení cíle bylo provedeno teoretické vymezení pojmů týkající se fluktuace pracovníků a s ní spojených oblastí. Navazuje metodologická část s výzkumným souborem, metody sběru a vyhodnocení dat. Empirická část zahrnuje popis organizací X a Y a pracovních pozic, vyhodnocení výsledků analýz všech tří šetření. Bylo uvedeno shrnutí a navržena doporučení k retenci pracovníků a snížení fluktuace. |
| Keywords: | Fluktuace pracovníků; agentura práce; retence zaměstnanců; příčiny fluktuace |
| Thesis title: | Analysis of employee turnover in a selected company |
|---|---|
| Author: | Jegrmanová, Romana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Lorencová, Hana |
| Opponents: | Motlová, Veronika |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Nowadays is employee turnover an actual and often discussed problem in the company due to current condition of the labour market in the Czech Republic. Another incentive for choosing this topic was high cost of the employee turnover in company X, where the author works. The aim of this thesis is to find out the most frequent latent and real causes of employee turnover in company X, which assigns employees to company Y and formulate recommendations for staff retention based on literary research, and the results obtained from the analysis. In order to achieve the goal, a theoretical definition of concepts of employee turnover and related areas were made. The theoretical part is followed by the methodological part of the research group, methods of data collection and evaluation. The empirical part contains a description of company X and Y, work position’s description and result’s evaluation of all three surveys analysis. A summary and recommendations for retention of employees and a reduction of employee turnover were presented. |
| Keywords: | employment agency; causes of employee turnover; employee retention; Employee turnover |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 24. 3. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2018 |
| Date of defense: | 11. 6. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/61586/podrobnosti |