Analysis of Personnel Activities in a selected Company
| Thesis title: | Analýza personálních činností ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Author: | Nováková, Zdeňka |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Hejda, Jan |
| Opponents: | Petrů, Gabriela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem práce je analyzovat přesně vymezené a strukturované personální činnosti ve vybrané společnosti se zaměřením na lidský kapitál. Součástí práce bude průzkum spokojenosti zaměstnanců. Na základě získaných dat provést zhodnocení stavu a navrhnout specifická opatření.V analytické části práce řešitelka vymezí současný a historický stav společnosti v oblasti lidských zdrojů a práce s nimi. S použitím stanovených metodologických postupů vymezí podněty spokojenosti zaměstnanců v návaznosti na analýze vybraných personálních činností.Na základě získaných dat se v syntetické části zaměří na stanovení návrhů pravidel a opatření, která by mohla být implementována do organizační struktury společnosti a která budou odpovídat standardům současného vědeckého poznání. |
| Keywords: | odměňování; spokojenost zaměstnanců; péče o zaměstnance; hodnocení; pracovní vztahy |
| Thesis title: | Analysis of Personnel Activities in a selected Company |
|---|---|
| Author: | Nováková, Zdeňka |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Hejda, Jan |
| Opponents: | Petrů, Gabriela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of the thesis is to analyze precisely defined and structured personnel activities in a selected company focusing on human capital. Part of the work will be a survey of staff satisfaction. Based on the data obtained, make an assessment of the situation and propose specific measures. In the analytical part, the researcher will define the current and historical state of the company in the field of human resources and work with them. Using defined methodological procedures, it will define staff satisfaction suggestions in connection with the analysis of selected personnel activities. On the basis of the acquired data, the synthetic part will focus on the design of rules and measures that could be implemented in the organizational structure of the company and which will correspond to the standards of current scientific knowledge. |
| Keywords: | rewarding; staff satisfaction; staff welfare; evaluation; work relations |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 9. 3. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2018 |
| Date of defense: | 27. 8. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/61315/podrobnosti |