Use of transactional analysis to identify management styles and assess their impact on subordinates
| Thesis title: | Využití transakční analýzy pro identifikaci stylů řízení a posouzení jejich dopadu na podřízené |
|---|---|
| Author: | Řezáčová, Tereza |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Hiršová, Miloslava |
| Opponents: | Míková, Irena |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | V bakalářské práci jsou za pomoci transakční analýzy identifikovány styly řízení a následně jsou posouzeny jejich dopady na podřízené. Hlavním cílem práce je u vybraného vzorku manažerů identifikovat převažující styl řízení a odpovídající stav ega dle transakční analýzy. Dále zjistit dopad daného stylu řízení na prožívání a chování podřízených a ze získaných poznatků vyvodit doporučení pro manažerskou praxi. Podklady pro výzkumnou část práce jsou získány z dotazníků, rozdaných v anonymní organizaci jednotlivým zaměstnancům na manažerských a podřízených pozicích. U vybraného vzorku byl zjištěn nejčastější demokratický styl řízení a jeho dopady na podřízené byly vyhodnoceny jako převážně kladné. V závěru výzkumné práce jsou vyvozena doporučení pro manažerskou praxi. |
| Keywords: | Ego; Stavy ega; Leadership; Transakční analýza; Styl řízení |
| Thesis title: | Use of transactional analysis to identify management styles and assess their impact on subordinates |
|---|---|
| Author: | Řezáčová, Tereza |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Hiršová, Miloslava |
| Opponents: | Míková, Irena |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The bachelor thesis identifies management styles with the help of transactional analysis and then evaluates their impact on subordinates. The main goal is to identify the predominant management style and the corresponding ego status according to the transactional analysis in the selected sample of managers. Furthermore, to assess the impact of the management style on the experience and behavior of the subordinates and to draw recommendations for managerial practice. Sources for the research part of the thesis are obtained from questionnaires, distributed in anonymous organization to individual employees on managerial and subordinate positions. As the most frequent style in the selected sample was found democratic style, and its impacts on the subordinates were evaluated as predominantly positive. Recommendations for managerial practice are drawn at the conclusion of the research part. |
| Keywords: | Leadership; Transactional analysis; Ego; Ego status; Management style |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 23. 3. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 26. 6. 2018 |
| Date of defense: | 27. 8. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/61577/podrobnosti |