The system of employee benefits in chosen company
| Thesis title: | Program zaměstnaneckých benefitů v konkrétní firmě |
|---|---|
| Author: | Kalová, Iveta |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Čermáková, Elvíra |
| Opponents: | Krupka, Lukáš |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá zhodnocením a tvorbou zaměstnaneckých benefitů ve firmě KALA TRANS, s.r.o. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou specifikovány pojmy související se zaváděním zaměstnaneckých benefitů, řízením lidských zdrojů a motivací zaměstnanců. Jsou zde blíže charakterizovány druhy motivace a definice a styly řízení a vedení. Na konci teoretické části jsou popsány zaměstnanecké benefity, jejich rozdělení, důvody zavádění ve firmách a jejich daňová výhodnost. V praktické části je představena vybraná společnost. Dále je pomocí dotazníkového šetření a osobních pohovorů zhodnocen stávající stav týkající se zaměstnaneckých benefitů a motivace zaměstnanců ve firmě. V poslední části jsou na základě zjištěných výsledků navrhnuty možnosti na zlepšení stávajícího programu zaměstnaneckých benefitů. |
| Keywords: | Řízení lidských zdrojů; Motivace; Zaměstnanecké benefity; Odměňování |
| Thesis title: | The system of employee benefits in chosen company |
|---|---|
| Author: | Kalová, Iveta |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Čermáková, Elvíra |
| Opponents: | Krupka, Lukáš |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis deals with an analysis and a creation of the system of employee benefits in KALA TRANS, s.r.o. The thesis is divided into two parts; a theoretical part and a practical part. In the theoretical part, the concepts related to the issue of employee benefits, human resource management and motivation are specified. Here are closely specified types of motivation and a definition of management and leadership. At the end of theoretical part, the employee benefits are described, their distribution, the reason for introduction into companies and their tax advantages. In the practical part, the selected company is presented. In addition, the current system of employee benefits and motivation in the company is evaluated by a questionnaire survey and personal interviews. In the last part, options are proposed based on the findings to improve the current employee benefits. |
| Keywords: | Motivation; Human resource management; Employee benefits; Remuneration |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 31. 5. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 29. 6. 2018 |
| Date of defense: | 10. 9. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/62292/podrobnosti |