Analysis of Rewarding and Motivation of Employees
| Thesis title: | Analýza odměňování a motivací zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Čáha, František |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Kureková, Lucie |
| Opponents: | Tříska, Dušan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato práce se zabývá tématem pracovní motivací zaměstnanců. První část je věnována přehledu vypracovaných prací a minulých výzkumů. Teoretická část obsahuje definici motivace a představuje tři hlavní teorie, které jsou částečně reflektovány i ve výsledcích této práce a také je rozebráno rozdělení motivačních faktorů na vnitřní a vnější motivační faktory i s uvedenými příklady. V praktické části jsou provedeny dva druhy testování vybraných hypotéz, první pomocí kontingenčních tabulek a Spearmanova koeficientu pořadové korelace a druhé pomocí regresní analýzy. První metoda se ukázala jako lepším řešením. Podařilo se demonstrovat ekonomický pojem klesajícího mezního užitku na vztahu mzdy (příjem) a mzdy (motivační faktor). Dále je zkoumán vztah věku a vnitřních a vnějších motivačních faktorů, kde se pouze dva faktory ukázaly jako statisticky významné. Je testována hypotéza vlivu rodičovství na kariérní růst, kterou se se podařilo potvrdit. |
| Keywords: | trh práce; motivace zaměstnanců; vnitřní motivační faktory; vnější motivační faktory |
| Thesis title: | Analysis of Rewarding and Motivation of Employees |
|---|---|
| Author: | Čáha, František |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Kureková, Lucie |
| Opponents: | Tříska, Dušan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis deals with the topic of working motivation of employees. The first part presents the overview of past research. The theoretical part includes a definiton of motivation and represents 3 main theories, which are partly reflected in the results of this work, and it also includes the definition analysis of extrinsic and intrinsic motivational factors with given examples. In the empirical part, two types of testing of selected hypotheses are performed. The first is done by using contingency tables and Spearman‘s rank correlation coefficient and the second is done by regression analysis. The first method proved to be a better solution. The economic concept of decreasing marginal utility was demonstrated on the relationship between wages (income) and wages (motivation factor). Furthermore, the relationship of age and extrinsic and intrinsic motivational factors is studied, where only two out of eight factors have proved to be statistically significant. The hypothesis of the influence of parenthood on the career growth is being tested, which has been confirmed to be statistically significant. |
| Keywords: | labor market; motivation of employees; intrinsic motivational factors; extrinsic motivational factors |
Information about study
| Study programme: | Ekonomie a hospodářská správa/Ekonomie |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Economics |
| Department: | Department of Economics |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 5. 3. 2018 |
|---|---|
| Date of submission: | 17. 8. 2018 |
| Date of defense: | 6. 9. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/65287/podrobnosti |