Corporate culture of Bosch

Hlavním tématem této práce je charakteristika firemní kultury konkrétní firmy – společnosti Bosch Termotechnika, s. r. o. Firemní kultura je souborem hodnot, norem a představ, které charakterizují danou firmu. Jedná se tak o materiální prvky (vybavení kanceláří, nebo propagační materiály) a taky o prvky nemateriální (způsob komunikace, řešení konfliktů, míru ztotožnění zaměstnanců s firmou a pod.). Cílem této práce je na základě podrobné charakteristiky firemní kultury Bosch Termotechnika určit její sílu a poskytnout doporučení k jejímu zlepšení. Firemní kultura je v současnosti důležitým faktorem úspěchu firmy, a to z pohledu spokojených, motivovaných a loajálních zaměstnanců. O firemní kulturu by se proto firma měla důkladně starat a neustále ji rozvíjet. Tato práce se v tomto směru snaží pomoct firmě Bosch Termotechnika směrem k jejímu zatraktivnění v myslích zaměstnanců a na trhu práce.

The main topic of this thesis is the characteristic of the corporate culture of a specific company - Bosch Termotechnika, Ltd. Corporate culture represents a set of values, standards and ideas that characterize the company. These include material elements (office equipment or promotional materials) as well as intangible elements (communication methods, conflict resolution, employee identification with company etc.). The aim of this thesis is to determine the strength and provide recommendations for an improvement of Bosch Termotechnika’s corporate culture, based on its detailed characteristic. Corporate culture is at present an important factor of the company's success, in terms of satisfied, motivated and loyal employees. Therefore, corporate culture should be carefully cared for and constantly developed. Along this line, this thesis seeks to help Bosch Termotechnika to make it more attractive towards the employees and the labor market.