Diversity management and recruitment
| Thesis title: | Diversity management a nábor pracovníků |
|---|---|
| Author: | Padabed, Mariia |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Surynek, Alois |
| Opponents: | Motlová, Veronika |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce je zaměřena na analýzu managementu diverzity vybrané společnosti, konktrétně společnosti Siemens v České republice, a také zkoumá vliv managementu diverzity při náborech zaměstnanců. V teoretické části jsou vysvětleny definice, týkající se tématu diverzity a její řízení a shrnuta základní teoretická východiska. V empirické části je provedena analýza empirických údajů společnosti a hodnocení managementu diverzity na pracovišti z pohledů manažerů, kteří se podílejí na náborech. Jak vyplynulo z analýzy, koncept managementu diverzity je uplatňován a je zapojen do firemní strategie společnosti. Přínosem práce je hlavně zjištění výhod diverzifikované pracovní síly a charakteru vnímání diverzity ze strany manažerů při náborech nových zaměstnanců. |
| Keywords: | Diverzita; Management diverzity; Řízení různorodosti; Genderová/věková/etnická diverzita; work-life balance; politika rovných příležitostí; pozitivní diskriminace; předpojatost; Nábory; Centrum sdílených služeb |
| Thesis title: | Diversity management and recruitment |
|---|---|
| Author: | Padabed, Mariia |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Surynek, Alois |
| Opponents: | Motlová, Veronika |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The bachelor thesis is aimed to analyze diversity management in chosen company, specifically in Siemens company in Czech Republic, and also to study the impact of diversity management during the hiring process. In the theoretical part definitions related to diversity and its management are explained and the theoretical basis is summarized. In the empirical part the analysis of company’s empirical data and evaluation of diversity management in the workplace were conducted. As emerged from analysis concept of diversity management is exercised and integrated in company’s strategy. The thesis will benefit from detection of advantages from diverse workforce and perception level of diversity from managers‘ point of view during hiring of new employees. |
| Keywords: | Work-life balance; Equal opportunities policy; Gender/age/ethnic diversity; Positive discrimination; Bias; Recruitment; Shared services centre; Diversity; Diversity management |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 12. 10. 2017 |
|---|---|
| Date of submission: | 7. 12. 2018 |
| Date of defense: | 22. 1. 2019 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/63483/podrobnosti |