Corporate culture in a small company
| Thesis title: | Firemní kultura v malé firmě |
|---|---|
| Author: | Křivánková, Monika |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Králová, Tereza |
| Opponents: | Holbová, Petra |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem práce je analyzovat stávající kulturu ve firmě ABC a zjistit, jak ji vnímá vedení společnosti i její zaměstnanci. Na začátku práce je charakterizována společnost ABC, která si přála být anonymizována. Dále je analyzována její firemní kultura na základě volně dostupných informací a interních dokumentů a pomocí polostrukturovaného rozhovoru bylo zjištěno vnímání kultury jedním ze zakladatelů a zaměstnanci. Získané informace byly seskupeny podle prvků firemní kultury a porovnány. Na závěr proběhlo celkové zhodnocení firemní kultury ABC zaměřené na rozdíl v jejím vnímání zaměstnanci a původně zamýšlenou kulturou, doplněné o identifikaci silných a slabých míst. Následně byla navržena doporučení pro na zlepšení současného stavu. Hlavním přínosem je objektivní zhodnocení aktuálního stavu firemní kultury a souhrn doporučení, na základě kterého se může společnost rozhodnout jednotlivé prvky dále podrobněji zkoumat a řídit. |
| Keywords: | malá firma; firemní kultura; zaměstnanec |
| Thesis title: | Corporate culture in a small company |
|---|---|
| Author: | Křivánková, Monika |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Králová, Tereza |
| Opponents: | Holbová, Petra |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of the thesis is to analyze the existing culture in ABC and to see how the management of the company and its employees perceive it. At the beginning of this thesis is described the company ABC, which wanted to be anonymized. Afterwards, its corporate culture is analyzed on the basis of freely available information and internal documents, and a semi-structured interview is used to determine the perception of culture by one of the founders and employees. The information gathered was grouped according to corporate culture elements and compared. Finally, an overall evaluation of ABC's corporate culture was carried out, focusing on the difference in employee perception and originally intended culture, along with the identification of strengths and weaknesses. Subsequently, recommendations were proposed to improve the current situation. The main benefit is the objective evaluation of the current state of the corporate culture and a summary of the recommendations, on the basis of which the company may decide to examine and manage the individual elements in more detail. |
| Keywords: | corporate culture; small company; employee |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 24. 10. 2018 |
|---|---|
| Date of submission: | 8. 12. 2018 |
| Date of defense: | 22. 1. 2019 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/67503/podrobnosti |